Тема: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Помогите рассчитать выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Работник устроился на работу 22 октября 2012 года, уволился 26 августа 2013 года. Всего положено дней отпуска 36. Зарплата за каждый месяц была 4802 руб (за октябрь месяц данных точных нет, нужно высчитать). За август 2013 год выплачена зарплата полностью. Помогите рассчитать. Не пойму, какую формулу использовать...


(49690,26 / (29,4 Х 10 + 17)) * 36 = 5751,93 руб.

или

36 / 12 * 11 = 33
4802 * 11 / (11 * 29,4) = 163,33
36 / 247 = 0,1458
206 * 0,1458 = 30,03
163,33 * 30 = 4899,9

Зарплата за каждый месяц была 4802 руб

У вас зарплата в организации меньше МРОТ???

Сообщение от VictoriaFin

Всего положено дней отпуска 36.

Почему именно 36?

Расчет КНО есть в Инструментах, вверху страницы. В калькуляторе отпускных

4802 это с учетом ндфл, а вообще 5520 рублей...
36 = 28 + 8 (северный)
Я просто понять хочу, как рассчитать на бумаге, а не на компьютере

Сообщение от VictoriaFin

4802 это с учетом ндфл, а вообще 5520 рублей...

Так надо для расчета использовать все зарплатные начисления а не выплачиваемые на руки суммы.

Сообщение от VictoriaFin

36 = 28 + 8 (северный)

И районный коэффициент есть? Какой МРОТ по региону?

Считаете стаж с 22 октября 2012 года по 26 августа 2013 года - округлённо 10 месяцев, за него положено 36/12*10=30 дней КНО.
Расчетный период с октября 2012 по 31 июля 2013, октябрь 2012 неполный 29,4*10/30=9,8 дней, остальные месяцы 29,4 (если не было административных, больничных и пр., оплачиваемых по среднему). Берёте всю начисленную за этот период зарплату, делите на кол-во дней (29,4*9+9,8=274,4), получаете среднедневной, умножаете его на 30, получаете отпускные. НДФЛ считаете по году с учетом уже удержанного со всех доходов.
И учтите, что зарплата не должна быть меньше МРОТ по региону, иначе нужно брать МРОТ.

Почему 9 месяцев, полных ведь 10 и 17 дней в августе?

Сообщение от GSokolov

(29,4*9+9,8=274,4)

Что значит ?

Сообщение от GSokolov

НДФЛ считаете по году с учетом уже удержанного со всех доходов.

Сообщение от VictoriaFin

Что значит ?

То и значит, что НДФЛ не считается отдельно по месяцам или видам начислений. Он считается нарастающим итогом с начала года

Сообщение от VictoriaFin

Почему 9 месяцев, полных ведь 10 и 17 дней в августе?

Вы октябрь 2012 года считаете полным? Полные месяцы в расчетном периоде с ноября по июль, итого (по пальцам) 9, + неполный октябрь. Август полностью не отработан, поэтому в расчетный период не входит.

Расчет следует произвести по следующей формуле:
СуммаЗП / коэ-т раб дней * кол-во дней отпуска
т.е. СуммаЗП = сумма за год начисленной заработной платы
коэ-т раб дней = коэффициент рабочих дней за каждый месяц (29,4 среднегодовой) если не было дней отпуска, больничных, без сохранения и т.д. (то есть в идеале 352,8 если работал каждый рабочий день в течении 12 месяцев)
кол-во дней отпуска = 36 дней в Вашем случае

Сообщение от 15.03. Галина

кол-во дней отпуска = 36 дней в Вашем случае

Откуда 36? Полных 11 месяцев не отработано.
36/12*10=30

Сообщение от бух2007

Откуда 36? Полных 11 месяцев не отработано.
36/12*10=30

Ну да, здесь Вы правы. Я просто взяла для формулы данные "28+8"

[QUOTE=VictoriaFin;54111672]Почему 9 месяцев, полных ведь 10 и 17 дней в августе?

почему 17 дней? рабочий год начинается 22 октября, заканчивается 21 августа (в данном случае), пять дней по 26-е отбрасываем, т.к. меньше пятнадцати. Итого полных десять месяцев стажа, заработанного работником, для выплаты компенсации.
По кол-ву календарный дней в неполном месяце - октябре. Коэф-т немного меньше, т.к дней - 31, т.е 29,4/31*10=9,48. В остальном согласна с GSokolov

а удерживаются ли алименты по исполнительному листу за компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении сотрудника?

Удерживаются.

Сообщение от GSokolov

Удерживаются.

плохо. Спасибо.

Такое ощущение, что каждый считает, так как хочет...

VictoriaFin, Вы просто путаетесь, что для чего считается Количество месяцев для подсчета компенсации это одно, а количество месяцев для расчете среднего заработка совсем другое. Для расчета СДЗ у Вас период с 22 октября по 31 июля. Август не считается, потому что не полностью отработан.

Если с 22 октября считать по 21 августа, то получается десять месяцев. Т.е. для определения отпускных дней считается по август и получается десять, а для расчета среднего заработка уже не считается и получается девять (октябрь прошлого года и август этого года отбрасываются)?..

VictoriaFin, Вы не путайте такие понятия как стаж, дающий право на отпуск (КНО) и расчетный период.
Расчетный период в Вашем случае - с 22.10.12 по 31.07.13
Период, за который положен отпуск (и этот отпуск надо компенсировать) - с 22.10.12 по 26.08.13

Сообщение от VictoriaFin

Если с 22 октября считать по 21 августа, то получается десять месяцев. Т.е. для определения отпускных дней считается по август и получается десять, а для расчета среднего заработка уже не считается и получается девять (октябрь прошлого года и август этого года отбрасываются)?..

Для расчета среднего заработка считается октябрь (коэффициент 29,4/31*10=9,48), а август не считается потому как это месяц увольнения, который в расчет среднего не входит.

Сообщение от VictoriaFin

(октябрь прошлого года и август этого года отбрасываются)

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Августу 2013 предшествует 12 месяцев с августа 2012 по июль 2013.
Но так как он у вас только с октября работает, то расчетный период будет с 22.10.12 по 31.07.13
Октябрь не отбрасывают. Просто в периоде с 22.10.12 по 31.07.13 9 полных месяцев и 1 неполный То есть в знаменателе будет 29,4*9+29,4/31*10