Добрый день! Уважаемые клерки, помогите решить вопрос!
Мы- казенное учреждение. Денежное содерждание нашим служащим рассчитывается исходя из положений местного нормативного акта. Но! В нем нет ни слова о доплатах за замещение отсутствующего сотрудника (расширение зон осблуживания, совмещение профессий и т.п.). Чем в нашем случае руководствоваться при установлении доплаты ( кстати и внутреннего локального акта никакого у нас тоже нет)? Сам руководитель вправе установить размер доплаты? И еще: может ли доплата устанавливаться в % отношении не к окладу временно остутствующего работника, а ко всему денежному содрежанию отсутствующего работника?
