Доброе время суток, Клерки!
У нас в учреждении возникла необходимость принять на сопровождение бухгалтерской программы программиста на дистанционную работу.
ранее он работал у нас как основной, но переехал жить в другой регион.
Меня интересует районный и северный коэффициет. Работодатель находится в местности, приравненной к северу, соответственно с/к 30%, а дистанционный работник проживает на юге нашей страны, где с/к не платится.
Как мыслите, положен в нашем случае ему с/к или нет?
Ау, уважаемые Клерки!
Вообще никаких мнений чтоли нет?
Ну хотябы свои мысли выскажите, очень надо!
Думаю, что в этом случае районный и северный коэффициенты при расчете заработной платы работника не применяются.
Для их применения значение имеет фактическое расположение работника, а не работодателя, поскольку указанные коэффициенты представляют собой дополнительные гарантии и компенсации именно для работника, а не работодателя.
Спасибо за мнение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
