Добрый день! Очень прошу помощи в сложившейся ситуации. Сотрудница принята на работу 01 ноября 2012 г. С 12 декабря 2012 по 10 января 2013 г. находилась в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам( что за обстоятельства, мы не уточняли, просто написала заявление). Должна была выйти 11 января 2013 г. На работу не вышла, на телефонные звонки первые 3 дня отвечала, отговаривалась, что заболела, потом сказала, что "так получилось", выйдет и всё объяснит. До сегодняшнего дня от нее не было ни слуху ни духу, в табеле ей ставила все эти месяцы НН - неявку по невыясненным причинам, письма на ее адрес не посылали, надеялись, что объявится. Сегодня она пришла, попросила трудовую и хочет уволиться. Объяснений никаких не дает. Можно ли ее вот так просто уволить по собственному желанию (и навеки распрощаться) и как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? В ноябре 2012 зарплата начислена в размере 9000 руб, а декабре 2012 - 3000 руб. Заранее спасибо.
Ответить с цитированием
Сообщение от svet-alex
Оформляете неявки как прогулы, но увольняете по собственному желанию. Чтобы не было соблазна ей восстановиться.