Статья: Пенсионные свидетельства: чья забота?
<p><strong>Бухгалтеры обязаны оформлять новые пенсионные свидетельства. Но как быть,
если нужен дубликат? Понятно, что лишний раз тащиться в Пенсионный фонд никому
не хочется. </strong>
<p><strong>Можно ли переложить это дело на виновного? </strong>
<p>Посетительница форума на www.audit-it.ru Юлия пожаловалась коллегам на сотрудника,
который пришел устраиваться на работу. Пенсионное свидетельство у него когда-то
уже было, но он его потерял. «Представляете, он искренне считает, что, раз
у него нет карточки, это проблемы бухгалтерии, – возмущается Юлия. – Я уже
устала с ним ругаться».
<p>В довольно неприятной ситуации находится и Наталья, главбух подмосковной строительной
фирмы. «Наша специфика связана с постоянной текучкой кадров. Только за последний
год мне пришлось принять и уволить более 100 человек, – объясняет она. – Я
не спорю, что новые свидетельства должна оформлять бухгалтерия. Но как быть
с дубликатами? Мне совсем не хочется этим заниматься».
<p><strong>Подход № 1: принципиальный </strong>
<p>Выход из ситуации предложил главбух из Краснодара Геннадий: «А я просто-напросто
не оформляю таких “растеряш” на работу, пока они сами не получат дубликат карточки,
– безапелляционно заявил он. – А объясняю это просто. Мол, не имею я права
принять заявление! У вас нет всех необходимых документов!»
<p>Согласитесь, подход достаточно жесткий. Но давайте разберемся: может быть,
он имеет право на жизнь? Прежде всего откроем статью 65 Трудового кодекса.
В ней перечислены все документы, которые новый сотрудник должен предъявить,
поступая на работу. И среди них – страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования.
<p>Получается, что фирма имеет полное право требовать, чтобы пенсионная карточка
была у нового сотрудника уже на момент, когда он пришел устраиваться на работу.
Это подтверждают формулировки, которые приведены в статье 15 Закона № 27-ФЗ
и пункте 21 постановления Правительства от 15 марта 1997 г. № 318. А теперь
самое интересное. Обратите внимание на ключевые для нас слова: «застрахованное
лицо обязано (!) предъявить страховое свидетельство» (п. 21 постановления Правительства
от 15 марта 1997 г. № 318 и п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).
<p>Правда, небольшая ложка дегтя в одной из вышеуказанных формулировок все-таки
есть. Это фраза, что потерявший карточку работник должен написать заявление
с просьбой выдать ему новую (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. 27-ФЗ).
Геннадий высказал свое мнение и по этому поводу. «На эту фразу в законе, по-моему,
можно просто не обращать внимания, – считает он. – Ведь пока сотрудник не принят
на работу, никакого заявления на имя фирмы он написать не может. Обвинить же
меня в том, что я незаконно отказываю ему в приеме на работу, что само по себе
из области фантастики, у него тоже нет оснований.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24144
Ответить с цитированием
Не будь я Иванова 
Ничего он бывшей работе не должен.Если они вовремя не озаботились этим вопросом-это их проблемы! Они ничего случайно должны не остались? Можно было бы пойти навстречу и сообщить информацию за вознаграждение.Это, конечно,несколько не по правилам,но уж если бывшей фирме хочется побыстрее ликвидироваться,то пусть не жадничают.
Как быть если работодатель отказываеться менять пенсионное свидетельство
Сообщение от Над.К
