Помогите разобраться
Работник устроен с 03.06.2013г. С 01.07.2013г. доп. соглашением в трудовой договор внесены условия подвижного характера работы, при этом по графику 2 недели месяца он работает в офисе основного подразделения, а 2 недели - на строительном объекте в другом регионе. Учет зарплаты работника с июля производился с разделением по структурным подразделениям, НДФЛ соответственно также уплачивался раздельно.
30.08 работник увольняется, как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск и уплатой НДФЛ с этой компенсации: оставить полностью на основном подразделении или как-то пропорционально разделить между основным и обособленным?