как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки

[ekachka]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста, правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки. За полную ставку предусмотрен оклад 12200. Есть ТД, приказ о назначении на должность. Что необходимо писать в штатном расписании? 0,25 и тарифная ставка 3050 (1/4 от 12200)? Или писать надо полный оклад? В приказе писать, что сотрудник берётся на 0,25 ставки? А в ТД? Пока в ТД я прописала, что з/п согласно штатному расписанию и время работы 10 часов в неделю. Так правильно? Сотрудники это ген.директор и гл.бухгалтер, фирма только открывается, поэтому пока будут минимальные ставки, чтобы не платить лишние налоги.
Ну и заодно спрошу до каких пор можно держать сотрудников на 0,25 ставки? У генерального вообще совместительство. Кроме табеля учёта рабочего времени как-то надо ещё подтверждать, что сотрудник работает на 0,25, а не на полную ставку? Т.е. фактически в те дни, в которые он отсутствует не должно быть подписано никаких документов (исходя из компетенции ГД и гл.бух.) так?

[echinaceabel]

писать надо полный оклад?

А в ТД?

Аналогично, только аккуратно указать на то, что указанный оклад - при нормальной продолжительности РВ, а работнику устанавливается НРВ.

до каких пор можно держать сотрудников на 0,25 ставки?

До бесконечности.

Кроме табеля учёта рабочего времени как-то надо ещё подтверждать, что сотрудник работает на 0,25, а не на полную ставку?

Нет.

Т.е. фактически в те дни, в которые он отсутствует не должно быть подписано никаких документов (исходя из компетенции ГД и гл.бух.) так?

Желательно, хотя кто вам мешает табелировать его каждый день?

[ekachka]

echinaceabel, спасибо большое за помощь!
Я вот такую фразу вставила в ТД: Заработная плата устанавливается в размере 12200 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Работнику устанавливается неполная рабочая неделя из расчёта 0,25% от нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.

Всё правильно?

[Анонимусус]

ekachka, Вопрос, конечно, интересный... Но вот у меня, как совместителя, формулировка такая. А это ведь тоже не полный рабочий день?
"...оплата согласно штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 4000"
Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию - 8000, но если полная ставка.
ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад... И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю? А у Вас - 0,25 ставки.
В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000.

Я вот такую фразу вставила в ТД: Заработная плата устанавливается в размере 12200 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Выделенное - лишнее. В данном случае, ИМХО, нужно допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени. Вы приняли работника на полную ставку, установили оклад согласно штатному расписанию. Работник работает на 0,25 ставки. Он же изначально на 0,25 ставки принят был? Или сразу берите его на работу в режиме не полного рабочего времени с оплатой пропорциональной. Как в моем случае.

[ekachka]

ekachka, Вопрос, конечно, интересный... Но вот у меня, как совместителя, формулировка такая. А это ведь тоже не полный рабочий день?
"...оплата согласно штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 4000"
Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию - 8000, но если полная ставка.
ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад... И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю? А у Вас - 0,25 ставки.
В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000.

Выделенное - лишнее. В данном случае, ИМХО, нужно допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени. Вы приняли работника на полную ставку, установили оклад согласно штатному расписанию. Работник работает на 0,25 ставки. Он же изначально на 0,25 ставки принят был? Или сразу берите его на работу в режиме не полного рабочего времени с оплатой пропорциональной. Как в моем случае.

Спасибо, да ваша формулировка более чёткая и ясная!
Я планирую сразу брать на 0,25. Хотелось бы избежать лишних доп.соглашений, т.к. фирма маленькая, всего 2 сотрудника.

А у вас указано в ТД, что вам устанавливается неполная рабочая неделя?

[Анонимусус]

...оплата согласно штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 4000"
Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию - 8000, но если полная ставка.

Я работаю совместителем, внешним. По штатному расписанию оклад в данном примере 8000. Оклад в ТД - 4000. Вопрос спорный, но у нас в организации так прописывается уже порядка 20-ти лет и вопросов у проверяющих не возникало.

А у вас указано в ТД, что вам устанавливается неполная рабочая неделя?

В ТД указан график работы.

[Аноним]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас в штате будут 2 совместителя с одинаковой должностью-мед сестра, ставка у них 0,25. в графе 4 кол-во штатных единиц мне указывать 0,5?

[Анонимусус]

0,5 землекопа... Штатная единица одна. А так совместители разве в штате вообще учитываются?

[Аноним]

0,5 землекопа... Штатная единица одна. А так совместители разве в штате вообще учитываются?

ну как-то я их должна учитывать...

[kiry]

0,5 землекопа... Штатная единица одна. А так совместители разве в штате вообще учитываются?

Конечно учитываются. В ШР м.б. указано 0,5 штатных единиц, а м.б 1-"на вырост".

[Аноним]

0,5 землекопа... Штатная единица одна. А так совместители разве в штате вообще учитываются?

а почему нет?
штатное составляется без учета того - кем именно оно будет заполнено, основными работниками или совместителями
и вполне допустимо иметь в штатном расписании доли ставки, если, к примеру, по данной должности нет работы на целую ставку, то и в штатном может быть доля ставки
а при наличии 1 ставки в штатном она может быть занята четырьмя четвертушками, не запрещено , кстати у нас внутренним сов-вом многие ставки разобраны

[Ulyanka]

Доброй ночи, подскажите.
Нам нужно оформить сотрудника как внешнего совместителя. У него есть основное место работы, и место работы, где он устроен также внешним совместителем на 0,5 ставки. Имеем ли мы право принять его, также установив ему продолжительность рабочего дня не более 4х часов?
И еще уточнение, сотрудника мы хотим принять на место декретницы, которая ранее была также оформлена как внешний совместитель.

[Анонимусус]

Почему и нет.. Вы вообще откуда можете знать, что кроме основного места работы он еще где-то работает. Ст. 282 ТК
"Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом."

[Ulyanka]

Законодательно установлено только ограничение на продолжительность рабочего времени:4 часа в день?
и прием на работу оформляется срочным трудовым договором?

[ZZZhanna]

4 часа в день?

да, у одного работодателя

и прием на работу оформляется срочным трудовым договором?

на место декретницы - да.

[СветЛана88]

Добрый день,а может кто-нибудь дать образец ТД договора на 0,25 ставки

[Крысавица]

образец ТД договора на 0,25 ставки

"По соглашению сторон Работнику с "__"____ 201___ года устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 2 часа;
- время начала работы - ___ часов ___ минут, время окончания работы - ___ часов __ минут,
- перерыв для отдыха и питания с __ часов __ минут до __ часов __ минут.
Вариант: без перерыва для отдыха и питания.
2. Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата:
- должностной оклад в размере ___ (_______) рублей ____ копеек в месяц (что составляет 25,0% от должностного оклада _____ (_____) рублей, установленного _____ (должность) с нормой рабочего времени 40 часов в неделю);
- доплаты и надбавки в соответствии со штатным расписанием, приказами по организации и законодательством РФ. "