Сотрудник работает с 01.01.2010. Уволен 10.08.2013. За 2010 и 2011гг. отпуск отгулян полностью. В 2012 и 2013гг. отпуск не использован.
Я должна рассчитать ему КНО за 2012г. и за период с 01.01.13-31.07.13? Или мы не имеем право платить компенсацию за 1,5 года и обязаны заставить его взять сначала отпуск (что не реально)?
Аноним, тут уже ничего не поделаешь раз сотрудник уволен. я бы заплатил компенсацию за 1,5 года.
исходите из фактических обстоятельств дела.
1. Отпуск "не отгулян"
2. Уволен
3."заставить" никого не имеете права
4.Суд выиграет
Итог: платите компенсацию, не смотря на мелкие правовые коллизии.
Какие коллизии? При увольнении человеку выплачивается КНО за все дни, кот. он не использовал. Без всяких коллизийСообщение от osfo
Какие?
А за 2012г. мне выплачивать ему КНО за 28 дней или из расчета 2,33 дня за месяц (тогда получится 27,96 дней)? И за 2013г. КНО кол-во дней какое 01.01.13-31.07.13 - 2,33 за месяц или сколько дней ?
За период с 01.01.10 по 10.08.13 отработано 2 года 7 месяцев 10 дней
За это время положено 28+28+28+28/12*7=100,33 дней отпуска. Из них 56 дней он уже отгулял. Значит компенсировать надо 44,33 дня.
Нет в законе такой цифры - 2,33. За 12-й год - 28 дней, за 13-й 28/12*7=16,33. Итого КНО за 44,33 дня. Или за 45, если у Вас в организации нормативным актом прописано округление компенсации в большую сторону.
А КНО же не облагается ведь социальными взносами,да?
Облагается
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием