Добрый день! сотрудник работает с 21.02.2013г. написал отпуск с 05.08.2013 по 18.08.2013г. на 14 кал. дней с последующим увольнением 18.08.2013г. сколько положено ему отпуска? Заранее благодарна)
Добрый день! сотрудник работает с 21.02.2013г. написал отпуск с 05.08.2013 по 18.08.2013г. на 14 кал. дней с последующим увольнением 18.08.2013г. сколько положено ему отпуска? Заранее благодарна)
С 21.02.2013 по 18.08.2013 (дата увольнения) сотрудник имеет право на отпуск (при 28 днях ежегодно оплачиваемого отпуска) 28/12*6 мес = 14 дней. Все 14 дней он за этот период отгулял. Поэтому при увольнении данного сотрудника не требуется рассчитывать ни компенсацию за отпуск при увольнении, ни удержание за неотработанные дни отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием