Помогите разобраться с оформлением на работу нового сотрудника (гражданина Украины)

[gabriel20061]

Добрый день!
Организация ООО на УСН 6%(доходы).
Помогите разобраться с оформлением на работу нового сотрудника.
1. Сотрудник является гражданином Украины, но через месяц должен получить российское гражданство.
2. Берем его на полставки, при этом это будем его основная работа
3. Испытательный срок 1 месяц



Вопросы:
1. Какие докменты необходимы для оформления
2. Можно ли в договоре внести пункт, о том что запись в трудовую книжку будет вноситься только по окончании испытательного срока?
3. Не нужно ли будет подписывать с ним другой договор после того как он поменяет гражданство?или просто можно будет сделать доп соглашение?
4. Пока он у нас работает как иностранный работник, какие должны платиться налоги с з/п?
5. Может есть еще какие то нюансы в работе с иностранным работником?

Заранее спасибо

[Аноним]

Если, не ошибаюсь, для того чтобы принять на работу гражданина Украины, ваша организация должна иметь разрешение, квоту на прием иностранных граждан на работу. Опять же смотря на какую должность вы его берете, существует определенный список неквотируемых должностей, для которых не требуется квота. Возможно, кто скажет более подробно, но по-моему там не все так просто.

[gabriel20061]

Если, не ошибаюсь, для того чтобы принять на работу гражданина Украины, ваша организация должна иметь разрешение, квоту на прием иностранных граждан на работу. Опять же смотря на какую должность вы его берете, существует определенный список неквотируемых должностей, для которых не требуется квота. Возможно, кто скажет более подробно, но по-моему там не все так просто.

Спасибо за подсказку)
Наша должность "Инженер-проектировщик" входит в список неквотируемых должностей согласно приказу № 568н от 03.12.12

[gabriel20061]

Добрый день!
Организация ООО на УСН 6%(доходы).
Помогите разобраться с оформлением на работу нового сотрудника.
1. Сотрудник является гражданином Украины, но через месяц должен получить российское гражданство.
2. Берем его на полставки, при этом это будем его основная работа
3. Испытательный срок 1 месяц



Вопросы:
1. Какие докменты необходимы для оформления
2. Можно ли в договоре внести пункт, о том что запись в трудовую книжку будет вноситься только по окончании испытательного срока?
3. Не нужно ли будет подписывать с ним другой договор после того как он поменяет гражданство?или просто можно будет сделать доп соглашение?
4. Пока он у нас работает как иностранный работник, какие должны платиться налоги с з/п?
5. Может есть еще какие то нюансы в работе с иностранным работником?

Заранее спасибо

Дополнение к предыдущей информации:
Сотрудник отдал паспорт для оформления гражданства и на руках у него остался только загранпаспорт. А гражданство он получит только где то месяца через 4.

1. Можем ли мы принять его на работу по загранпаспорту?

[Kassir]

Добрый день!
1. Какие докменты необходимы для оформления

1. Паспорт
2. Миграционная карта с отметками пограничного контроля
3. Отрывная часть его уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС, гостиницы или отделения почты
4. Трудовая книжка российского образца или образца СССР
5. Разрешение на работу
6. Легализованный в РФ документ об образовании, если такой документ требуется по законодательству
7. Трудовой договор
8. Приказ о приеме на работу
9. Уведомления в течении 3-х дней по установленной форме в ФМС, ЦЗН и ИФНС о заключении трудового договора.

2. Можно ли в договоре внести пункт, о том что запись в трудовую книжку будет вноситься только по окончании испытательного срока?

Нет, нельзя.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

5. Может есть еще какие то нюансы в работе с иностранным работником?

Оформляете ему СНИЛС в ПФР

[Аноним]

По-моему, ТК РФ не устанавливает ограничения по приему на работу по загранпаспорту.

[Kassir]

Если, не ошибаюсь, для того чтобы принять на работу гражданина Украины, ваша организация должна иметь разрешение, квоту на прием иностранных граждан на работу.

Ошибаетесь. Для приема на работу временно прибывающего иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, наличие квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы у работодателя не требуется.

[Kassir]

gabriel20061, мой ответ выше дан для случая, если ваш гражданин Украины имеет статус временно пребывающего иностранного гражданина. Если у него есть РВП или ВНЖ, то там оформляется по-другому.


Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 2. Основные понятия
1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства;

миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа;

вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;

законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;

иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, - иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы