Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы если он не отгулял положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск?
Надеюсь на Вашу помощь.
Спасибо.
отпуск без сохранения з/п
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы если он не отгулял положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск?
Надеюсь на Вашу помощь.
Спасибо.
вообще не можете делать это по собственной инициативеСообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это я понимаю. Это его желание по заявлению.
Компания не против его отпустить. Но у него есть неотгулянные отпуска оплачиваемые,
но у компании в данный момент финансовые затруднения чтоб его отправить в оплачиваемый отпуск.
Вот и возник вопрос, можем мы его отпустить в неоплачиваемый или нет?
Да.
Аноним, Отпустить вы его сможете. Весь вопрос как вы это оформите. В случае некорректного оформления возможны вопросы со стороны регулирующих органов.
Оформление: заявление от сотрудника, на основании его делаем приказ.
Или есть какие-то еще нюансы в оформлении такого отпуска?
а без пугалок...подробнее что такое "некорректное оформление"
кто ищет, тот...
Можете, конечно. По соглашению - хоть на 2-3 года. Ограничений ТК не установлено.
Storn, Как я понимаю, что должна быть веская причина ухода человека в отпуск за свой счет. Эта причина должна быть изложена в заявлении. Например, по семейным обстоятельствам не прокатит. Нужно подробнее расшифровать. А то фискалы могут заподозрить сокрытие налогов с ФОТ.
Почему... Просто захотелось. Или бабушка для ухода за внуком...
ТК не требует причину указывать, за исключением, когда отпуск положен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
