Выплата зарплаты 1 раз в месяц

05.09.2013, 11:59

Добрый день!

Организация ООО, открылась 07.07.12
в организации до 01.04.2013, работал один ген директор
01.04.2013 был принят еще один сотрудник.
с 07.07.12 по настоящее время з.п.выплачивалась 1 раз в месяц .
Хотя было написано внутренне "Положение по оплате труда" в котором говорится что з.п. выплачивается 2 раза в месяц

Это прямое нарушение законодательства, и за это насколько мне известно и штраф могут наложить, и прекращение деятельности до 90 дней.

Вопросы:
1.есть ли уголовная отвественность?
2.подскажите пожалуйста срок давности данного правонарушения?
3. Как нам сейчас быть,ведь наши действия противоречат нашему же положению?можно ли его сделать под новой редакцией?
4. В случае если будет проверка трудовой инспекцией в 2014 году, какие именно внутренние документы будет смотреть, те что в новой редакции или в старой?
5. И как часто может быть проверка трудовой инспекцией, и в связи с чем она может быть?

**Аноним** · 05.09.2013, 12:52

Сообщение от gabriel20061

Добрый день!

Организация ООО, открылась 07.07.12
в организации до 01.04.2013, работал один ген директор
01.04.2013 был принят еще один сотрудник.
с 07.07.12 по настоящее время з.п.выплачивалась 1 раз в месяц .
Хотя было написано внутренне "Положение по оплате труда" в котором говорится что з.п. выплачивается 2 раза в месяц

Это прямое нарушение законодательства, и за это насколько мне известно и штраф могут наложить, и прекращение деятельности до 90 дней.

Вопросы:
1.есть ли уголовная отвественность?
2.подскажите пожалуйста срок давности данного правонарушения?
3. Как нам сейчас быть,ведь наши действия противоречат нашему же положению?можно ли его сделать под новой редакцией?
4. В случае если будет проверка трудовой инспекцией в 2014 году, какие именно внутренние документы будет смотреть, те что в новой редакции или в старой?
5. И как часто может быть проверка трудовой инспекцией, и в связи с чем она может быть?

1 нет
2. не помню, но начните делать правильно уже сейчас
3. см.2 в нормативных документах писать 1 раз в месяц нельзя
4. см 3
5 не часто, по жалобе сотрудников
если на момент проверки нарушение будет устранено некоторое время назад - возможно и не оштрафуют

05.09.2013, 13:11

Сообщение от Аноним

1 нет
2. не помню, но начните делать правильно уже сейчас
3. см.2 в нормативных документах писать 1 раз в месяц нельзя
4. см 3
5 не часто, по жалобе сотрудников
если на момент проверки нарушение будет устранено некоторое время назад - возможно и не оштрафуют

по п.3- в том то и дело что в нормативных документах у нас написано два раза, а фактически выплата производилась 1 раз.

05.09.2013, 13:15

Сообщение от Аноним

1 нет
2. не помню, но начните делать правильно уже сейчас
3. см.2 в нормативных документах писать 1 раз в месяц нельзя
4. см 3
5 не часто, по жалобе сотрудников
если на момент проверки нарушение будет устранено некоторое время назад - возможно и не оштрафуют

и мне немного непонятно про устранение нарушения, как мы его сможем устранить?
мы же теперь выплаченную з.п., не сможем разбить на две выплаты

**Аноним** · 05.09.2013, 13:27

Сообщение от gabriel20061

и мне немного непонятно про устранение нарушения, как мы его сможем устранить?
мы же теперь выплаченную з.п., не сможем разбить на две выплаты

начнете делать правильно

06.09.2013, 11:48

Сообщение от gabriel20061

Добрый день!

Организация ООО, открылась 07.07.12
в организации до 01.04.2013, работал один ген директор
01.04.2013 был принят еще один сотрудник.
с 07.07.12 по настоящее время з.п.выплачивалась 1 раз в месяц .
Хотя было написано внутренне "Положение по оплате труда" в котором говорится что з.п. выплачивается 2 раза в месяц

Это прямое нарушение законодательства, и за это насколько мне известно и штраф могут наложить, и прекращение деятельности до 90 дней.

Вопросы:
1.есть ли уголовная отвественность?
2.подскажите пожалуйста срок давности данного правонарушения?
3. Как нам сейчас быть,ведь наши действия противоречат нашему же положению?можно ли его сделать под новой редакцией?
4. В случае если будет проверка трудовой инспекцией в 2014 году, какие именно внутренние документы будет смотреть, те что в новой редакции или в старой?
5. И как часто может быть проверка трудовой инспекцией, и в связи с чем она может быть?

Нарушите и при проверке грозит наложением административного штрафа.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

06.09.2013, 12:13

Сообщение от ООО "Бэк-Офис"

Нарушите и при проверке грозит наложением административного штрафа.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Добрый день
ПОдскажите, а есть ли сроки давности у данного нарушения?например если будет проверка через год или два?все равно под штраф попадаем?

06.09.2013, 12:43

Сообщение от ООО "Бэк-Офис"

Нарушите и при проверке грозит наложением административного штрафа.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

"Какой штраф грозит в случае обнаружения Гострудинспекцией нарушений? Налагают ли его за прошлогодние и еще более ранние нарушения? Постараемся разобраться.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Давность привлечения к ответственности установлена статьей 4.5 КоАП РФ. По общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения этого правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Таким образом, если прошло более двух месяцев после нарушения работодателем нормы трудового законодательства, например о предоставлении отпуска, его нельзя будет привлечь к ответственности. При длящемся административном правонарушении этот срок исчисляется со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
За нарушения трудового законодательства, приводящие к дисквалификации, виновный может быть привлечен к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения нарушения, а при длящемся правонарушении - одного года со дня его обнаружения (ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).
Помимо штрафов работодатель обязан выдать работникам те суммы, которые он должен был выплатить, но не сделал этого.

С.В. Ливена,
директор ООО "Консалтинговая компания "Стратегия"

"Зарплата", N 11, ноябрь 2007 г."

Я вот нашла статью, и вот согласно ей, по истечении года на нас уже не могут наложить штраф (при условии конечно что мы начали все делать правильно). Так ли это?

06.09.2013, 13:11

gabriel20061, у вас проверки вообще может не быть.

06.09.2013, 13:15

Сообщение от Просто человек

gabriel20061, у вас проверки вообще может не быть.

Мы это понимаем, но просто признаем что делали не правильно. и поэтому если что хотим знать побольше про все штрафы и сроки

Тема: Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Опции темы

Поиск по теме