 |
Здравствуйте!
В компании работает генеральный директор по совместительству. Деятельности в компании практически не ведется, за исключением - компания предоставила заем и начисляются ежемесячно проценты. Хотим отправить генерального директора в отпуск без сохранения заработной платы. Не возникнет ли каких-либо штрафных санкций со стороны проверяющих органов, если генеральный директор подписывает документы, отчетность и при всем этом находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Не возникает.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А не подозрительно будет, если генеральный директор подписывает документы и находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Ириналап, подозрительно не будет.
Ириналап, раньше деятельность у компании велась? как вы оформляете отпуск без сохранения зарплаты?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием