директор хочет себе полис ДМС оформить с фирмы
почитала - должен быть пункт в ТД об обязанности оформления полиса
и сумма - 6% от начисленной оплаты труда
допустим, такой пункт будет только в ТД директора
можно ли считать ФОТ остальных сотрудников, или 6% только от ФОТ директора за год?
и в ТД должны ли быть сроки - например, по истечении трех месяцев работы, по истечение 6 месяцев работы
или просто - фирма может оформить полис ДМС
т.е. должна быть обязанность или возможность?
я это к тому, что когда будет этот полис оформлен - неизвестно
и еще вопрос: если полис, к примеру, будет оформлен с 01.12.13 по 30.11.14
оплачен 01.12.13
то ФОТ по этому полису считается за весь 2013 год и берется вся сумма полиса?
например ФОТ за год 400 т.р., сумма полиса 24 т.р., 6% - 24 т.р., значит весь полис на расходы
или
сумма полиса в декабре будет 24/12 - 2 т.р.
ФОТ в декабре - 20 т.р. - 6% - 1200 руб, т.е. на затраты только 1200
или может третий вариант -
ФОТ за год 400 т.р., 6% от 400 - 24 т.р.
Сумма полиса за декабрь 24/12 - 2 т.р. - берем 2 т.р. на затраты
а остальные 22 т.р. - уже в зависимости от ФОТ следующего года
ну вот вопрос - нарастающим или пропорционально?
