Здравствуйте!
Ген.директор (он же является один из учредителей) увольняется по соглашению сторон. Как должно выглядеть заявление об увольнении?
 |
Здравствуйте!
Ген.директор (он же является один из учредителей) увольняется по соглашению сторон. Как должно выглядеть заявление об увольнении?
Последний раз редактировалось SARTYU; 07.09.2013 в 12:46.
Никак.Сообщение от SARTYU
Увольнение единоличного исполнительного органа производится на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества и один из участников общества уполномочивается подписать от имени работодателя соглашение о прекращении трудового договора. Такое решение оформляется протоколом общего собрания участников общества.
При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем заключается соглашение о прекращении трудового договора, на основании которого издается приказ об увольнении по форме Т-8.
На основании приказа делаем запись об увольнении в трудовую книжку работника и в его личную карточку по форме Т-2.
Все записи в трудовой книжке об основаниях прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с ТК РФ. Поэтому правильно сделать такую запись: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Последний раз редактировалось Kassir; 07.09.2013 в 13:41.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Не могли бы вы дать ссылку на закон, где прописано, что заявление об увольнение по соглашению сторон не нужен ?
Нет такого закона. Закон не содержит требования письменного оформления заявления одной из сторон, но и не запрещает этого. По сути, закон требует лишь наличия самого соглашения.
Поэтому, если очень хочется разводить совершенно лишнюю макулатуру, то закон не запрещает делать этого.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Это если ген. директор по собственному желанию увольнялся бы ,то должен был написать заявление и на основании его издается приказ об расторжении трудового договора? А приказ об увольнение по соглашении сторон оформляется на основании доп. соглашение о расторжении ТД ?
Да, как и любой работник.
Да.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
На основании заявления об увольнения или по соглашению сторон расторгается ТД. А зачем вообще издается приказ об увольнение , какие его функции?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
*С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Кто подписывает приказ об увольнении ген. директора?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
