Отпуск по уходу за ребенком
Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: беременная сотрудница увольняется с прежнего места работы и устраивается в другую организацию. При этом до отпуска по БиР у нее остается 3-4 месяца. Как ей рассчитывать отпуск по уходу? Учитывать те месяца, когда она получала з/п, а остальные как, исходя из МРОТ?
Здравствуйте. К Вам устраивается? Учитывать зарплату по предыдущим местам работы. Если справку принесет. 182н. Если меньше размера из МРОТ, то из МРОТ, не смешивать, либо-либо.
Последний раз редактировалось Анонимусус; 07.09.2013 в 13:32. Причина: опечатка
да, устраивается к нам. А справка какой формы? з/п на предыдущих местах больше МРОТ.
т.е. я беру з/п за те 4 месяца, которые она у нас отработает, а по остальным з/п с предыдущего места?
k_katerina, для расчета берется зарплата за предыдущие два года. Если она уходит в декрет в 2013 году, то берется зарплата за 2011-2012 год. Могут быть варианты с годами, если она в эти годы была в декрете.
А зарплата этого года никакой роли не играет вообще. Ни для каких больничных и пособий
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н г. Москва.Сообщение от k_katerina
Вступил в силу с 01.07.13 года.
Как я понимаю, устраивается в сентябре? Тогда 4Н уже не должна выдаваться и приниматься.
Спасибо большое!!! Разобралась наконец-то
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
