добрый день. Работаю врачом в ГБУЗ. с 01.09.2012г по 05.08.2013г получал вторую специальность(годичная интернатура) по направлению работодателя с сохранением средней заработной платы в 20тыс. Кроме того, работал на 0,25 ставки в этом же учреждении.При начислении отпускных период времени с 01.09.2012г по 05.08.2013г в расчёт отпускных не включили, начислив лишь на 0,25. Правомерны ли действия бухгалтерии?
да
Нет. Работник работал на условиях не полного рабочего времени. А не полное рабочее время не влечет каких-либо ограничений при исчислении продолжительности основного оплачиваемого отпуска. Ст. 93 ТК "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
Или он был оформлен как-то по другому, как совместитель, к примеру? А то как - то странно, и средний заработок сохраняется, и работать продолжает...
В любом случае, за этот период должны быть учтены отработанные дни для стажа отпуска. Другое дело, что расчет СДЗ будет из заработанных денег без учета "сохраненной заработной платы". Если Вы имели в виду, что включив дни, исключили рассчитанные по среднему суммы, то тогда да, верно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
