 |
как правильно оформить случай, когда работодатель платит за обучение работника с условием для работника: отработать определенный срок, а если не отработает, то пропорционально выплачивает стоимость обучения:
1. дополительное соглашение к труд. договору
2. ученический договор (обязателен ли он в этом случае? по ТК ученику оп уч. дог-ру платится стипенидия)
Тут нюансы - обучение в интересах работника или работодателя? Т.е. это инициатива работника идти учиться или работодатель его направляет? Договор обучения с кем - работодателем или работником? Доп. соглашение в любом случае нужно.
Ученический договор ИМХО, когда сам работодатель обучает, отсюда и стипендия.
Улыбка украшает любого человека
Обучение в интересах обоих сторон- работник получает новую профессию, работодатель- обученного работника.
Договор с обучающим комбинатом - заключает работодатель.
Дело в том, что если работодатель сам направляет работника на обучения, то такая сумма не будет облагаться НДФЛ и работодатель может ее включить в свои расходы. Думаю у вас как раз такой случай.Сообщение от ЕВС
Улыбка украшает любого человека
А почему Вы решеили, что ученический договор закллючается только, если работодатель САМ обучает работника? Читаю ТК и не вижу там таких условий. Мне кажется, что ученический можно заключать, даже если обучение проходит в другой организации. А из этих соображений, собственно, вопрос- а можно не заключать именно уч. договор, а обойтись дополнением к трудовому договору (укзать, где будет учиться, и что обязан отработать)?
Видимо я не так выразилась))) Я о том, что если работник идет и получает образование сам, то работодатель обязан дать ему учебный отпуск, платить средний заработок и т.д. Это положено по ТК. А вот если работодатель по своей инициативе направляет работника, то тогда заключает ученический договор. И судя по статье 198 ТК работодатель "вправе", но не обязан это делать. Условия обучения можно прописать и в доп. соглашении.
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
