 |
Добрый день.
В воскресенье работник был в командировке, оплатила 2 оклада. В 1 С 8.2 в табеле заполнилось РВ. Затем работник пошел в отпуск, данная сумма попала в расчет среднего заработка. Является ли это нарушением? Как обычно оформляют данную ситуацию? Заранее спасибо.
Оплата за работу в выходной день, даже в командировке, не рассчитывается по среднему заработку, следовательно не исключается из подсчета СЗД, нарушения нет. А дни командировки исключаются, как они указаны в приказе на командировку.
А если убрать и дни и зарплату за выходной день из расчета, это будет нарушением?
А зачем? Вы проверяющих, которые, в общем-то, этим очень мало интересуются, да и то только в бюджете, больше любите и уважаете, чем своих сотрудников? Зарплату в любом случае из расчета выбрасывать не стоит, а исключение выходного должно быть оправдано документом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
