Увольнение работника

[mirka]

Доброго времени, есть сотрудник, который на работу не выходит, на звонки не отвечает, несколько раз приходил на работу что называется под кайфом, до работы не допускали, надеялись, что одумается, когда в третий раз пришел в невменяемом состоянии, предложили ему написать по собственному, заявление написал и ушел, больше его не видели, его начальник (кто заявление принимал), не посмотрел на дату заявления, а датировано заявление днем, когда работник еще не был принят на работу. По сути сейчас уволить мы его не можем, из-за неправильной даты в заявлении, работник уже устроился на новое место работы, трудовая ему не нужна, скорее всего, так как там всего лишь второе место работы, парень молодой. Как поступить по уму? Направить по домашнему адресу письмо с просьбой явиться за трудовой и переписать заявление об увольнении? А если не придет? Нельзя же его уволить в одностороннем порядке.

[mirka]

И еще, работнику полагается КНО, ИП внес собственные средства в кассу организации на выплату увольняющемуся сотруднику (то есть денежные средства на з/п не были получены в банке), ждем пять дней, если сотрудник не приходит за КНО, возвращаем деньги по РКО ИП, так получается?

[Над.К]

ИП внес собственные средства в кассу организации

ИП не организация. Зачем он вообще вносил деньги куда-то? Переложил из левого кармана в правый что ли?

[mirka]

Над.К, ну ИП же должен как-то зарплату своим сотрудника выдавать, чтобы не заказывать и не снимать з/п с р/с (за это еще и комиссию банк берет). Вот ИП и внес по приходнику в кассу деньги на з/п увольняющегося сотрудника. Расчеты м/у контрагентами и ИП наличными деньгами не производятся, только безналичный расчет.

[Над.К]

ну ИП же должен как-то зарплату своим сотрудника выдавать

Достал из кармана и отдал )) Ну если хочется, постфактум можно нарисовать ПКО в кассу и расходник к ведомости на выдачу.

[mirka]

можно нарисовать ПКО в кассу и расходник к ведомости на выдачу

так и делаем

[mirka]

И снова поднимаю вопрос об уволившихся. Как правильно поступить без последствий для организации если:
1. Есть заявление от работника на увольнение по собственному желанию, с приказом на увольнение ознакомлен, подписал, но трудовую не забрал, в трудовой единственная запись. В течение какого времени работник может подать в суд по невыплате ему КНО и з/п? Работник уволился в начале месяца, срок срочного трудового договора истек 30 числа месяца увольнения. Стоит ли в данном случае направлять уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой? И еще, работник не расписался в уведомлении о том, что срочный трудовой договор с ним расторгнут по причине окончания срока действия договора.
2. Работник просто не вышел на работу, срочный трудовой договор работником не подписан, заявление об увольнении нет, в трудовой одна запись, проработал неделю. Опять же вопросы: в течение какого времени работник может подать в суд по невыплате ему КНО и з/п, стоит ли в данном случае направлять уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой. Работник не выходит на работу больше года. О том, что работник жив и здоров, есть подтверждения в соц. сети.
3. Есть заявление об увольнении, но так как работник во время написания был в состоянии опьянения, дата на заявлении не адекватная, соответственно заявление не переписано, нет подписи в платежной ведомости, не забрал трудовую, все та же одна единственная запись в трудовой и все те же вопросы: в течение какого времени работник может подать в суд по невыплате ему КНО и з/п, стоит ли в данном случае направлять уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой.
Насколько я понимаю, проблем с дальнейшим трудоустройством не возникло ни у кого по причине отсутствия трудовой книжки, все парни молодые по 20 лет, видимо просто покупают новую трудовую. Прошу совета, спасибо.

[Dinchik]

Уведомление с просьбой явиться за трудовой нужно в любом случае. Причем ценным письмом с описью. И сразу в день увольнения. Иначе работник может подать на вас в суд за невыдачу трудовой и оплатите ему все время задержки трудовой. Даже если трудовая им не нужна, кто-то может их надоумить на вас нажиться.

[Котообъект]

1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.76)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.74.1)

Здравствуйте! Возник вопрос при проведении расчета сотрудника при увольнении. Рабочий период у человека с 01.01.13, увольняется 29.11.13. Отпуск отгулял 28 дней. Я понимаю, что на дату увольнения он отработал 11 полных месяцев, следовательно, Отпуска ему положено было 11х2,33=26 дня, а он отгулял 28, следовательно за 2 дня удерживаем. Но.... я читала письмо Министерства труда и соцзащиты РФ Федеральной службы труда и занятости от 18.12.12 № 1519-6-1
в общем, насколько я поняла, смысл, что если человек проработал у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, то выплачивается полная компенсация, как за 12 месяцев...
В обратном случае, если человек отгулял отпуск авансом, это не применяется??? просто программа ставит - 2 дня в остатках отпусков...

Заранее спасибо!

[GSokolov]

если человек проработал у данного работодателя не менее 11 месяцев

У Вас он отработал менее 11 месяцев, до 11-ти Вы этот период округлили. Вот если бы увольнялся на день позже, 30.11.13, тогда был бы положен отпуск за полный год.

[Котообъект]

ну так, если более 15 дней, то округляется до полного месяца же???!!! ноябрь получился более 15 дней

[waw]

Я понимаю, что на дату увольнения он отработал 11 полных месяцев

На дату 29 ноября он не отработал 11 полных месяцев - это его отпускной стаж для КНО будет округлен до 11 месяцев.

если человек отгулял отпуск авансом, это не применяется??? просто программа ставит - 2 дня в остатках отпусков

Если работник в отпуске был, то ему положена пропорциональная компенсация, то есть 28 / 12 * 11.

(но в данном случае - это неважно, так как он отработал только 10 мес. и 29 дней - это меньше, чем требуется отработать для "особого случая")

[Котообъект]

во бывает такое, хоть убейте, а не могу понять((( к своему великому стыду!!!!
Если бы я считала не отпуск авансом, а КНО при увольнении. Ну посчитала я средний заработок, допустим.
Теперь считаю кол-во дней компенсации отпуска. 01.01.по 31.01. + 01.02 по 28.02 + 01.03 по 31.03 + 01.04 по 30.04 + 01.05 по 31.05 + 01.06 по 30.06 + 01.07 по 31.07 + 01.08 по 31.08 + 01.09 по 30.09 + 01.10 по 31.10 это получается 10 полных месяцев плюс с 01.11 по 29.11 поскольку более половины отработано, то считаю, как полный месяц. Итого получается отработано месяцев 11. Применяя вышеуказанное письмо выплачиваем КНО за 12 месяцев, т.е. 12х2,33 = 27,96 округляем до 28 полных дней. блин... в обратном порядке голова не думает((( я не могу понять, почему ноябрь не округляется??!!

[GSokolov]

Итого получается отработано месяцев 11.

Нет. Получается стаж для предоставления и подсчета дней отпуска 11 месяцев. А отработанное время в текущем рабочем году так и останется 10 месяцев 29 дней. А раз отработанное время меньше 11 месяцев, то отпуск должен предоставляться пропорционально (т.е. за 11 месяцев, месяц - единица измерения стажа), а не полностью (за весь рабочий год).

[Шерочка]

GSokolov, полностью согласна с вами.

[Шерочка]

Котообъект, вот ссылка на статью с этого сайта по теме http://www.klerk.ru/buh/articles/336751/. Читайте.

[Котообъект]

Спасибо большое, коллеги за пояснения!!!

[Lenchik09]

Здравствуйте! Помогите плиз!!! Сотрудница А в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выходит на работу в феврале 2014, за время ее отсутствия на это место временно была принята сотрудница Б, которая впоследствии ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После ухода сотрудницы Б в декрет, была принята сотрудница В, которая тоже собирается в декрет в апреле 2014. В связи с выходом основного работника А, обе сотрудницы Б и В подлежат увольнению. Сотрудницу В увольняем сразу, а как правильно уволить сотрудницу Б, после окончания отпуска по уходу за ребенком или сразу в связи с выходом А?

[Dinchik]

Сотрудницу В увольняем сразу, а как правильно уволить сотрудницу Б, после окончания отпуска по уходу за ребенком или сразу в связи с выходом А?

Как раз сотрудницу В Вы уволить не можете. Если она принесет справку о беременности, то ее договор продлевается до ее родов, полностью оплачиваете пособие по БИР, а после родов можете уволить в связи с окончанием срока договора. Если Б уже родила, то ее сразу увольняете при выходе А на работу.

[Lenchik09]

Справку она не принесла, пока конечно, как я могу продлить ей договор, если выходит А? Они что на одном месте вдвоем будут сидеть пока В не родит?

[mirka]

Продолжаю по теме: уволился работник, собственно как уволился - пришел, сказал увольняюсь, заявления нет, на след. день за трудовой и з/п не явился, на то что нет заявления сразу внимания не обратили (бухгалтерия работает удаленно), сделали ведомость по з/п и компенсации за увольнение. Работник трудовую не забрал (она нулевая), в ведомости не расписался, приказ об увольнении не подписал. Сотрудники говорят уехал на север. 99 % что за трудовой и з/п он не придет, что сейчас делать? Депонировать сумму и высылать письмо с просьбой явиться за трудовой? Или вообще не увольнять работника так как нет от него заявления, каждый день актом подписанным комиссией писать ему прогулы?

[mirka]

И что ставить в СЗВ-6-4 такому работнику?

[mirka]

И если сведения по перс. учету за 4 кв. 2013 г. уже поданы без сотрудника, оформление которого провели, но заявления от него нет, в ПФР подавать по нему уточненные данные с нулевыми начислениями?

[mirka]

Еще случай: если заявления на увольнения работника нет, но в приказе на увольнение он расписался, работника считать уволившимся или нет? Может он потом оспорить увольнение в суде?