Место выдачи зарплаты

[Аноним]

Ситуация: в городе А предпринимателем осуществлялась торговая деятельность, выплачивалась сотрудникам зарплата. Деятельность прекратилась, с налогового учета в городе А предприниматель снялся, сотрудников уволили по сокращению, заплатили 2-х месячную компенсацию. Далее Фонд занятости города А обязал предпринимателя выплатить третью зарплату сокращенным сотрудникам. Предприниматель 3-ю зарплату начислил, налоги с неё уплатил, уведомление сотрудникам послал о выплате зарплаты по месту заключения трудового договора в городе Б (место заключения труд.договора - место жительства предпринимателя). Правомерно ли вызывать сотрудников получить 3-ю зарплату по месту заключения труд.договора, а не по месту деятельности?

[Над.К]

Правомерно ли вызывать сотрудников получить 3-ю зарплату по месту заключения труд.договора,

Нет. Пусть отправляет по безналу, например. Или почтой

[Аноним]

Нет. Пусть отправляет по безналу, например. Или почтой

По ТК должны заплатить только по предъявлении паспорта и оригинала Трудовой книжки. Тут дело принципа.

[Над.К]

По ТК должны заплатить только по предъявлении паспорта и оригинала Трудовой книжки. Тут дело принципа.

Ничего подобного. По ТК Вы обязаны выплатить. И по суду обязаны. И интересно, где Вы в ТК видели обязанность предоставления оригинала трудовой книжке по взыскиваемым по суду сумме? И нигде, ни в одном кодексе не написано, что бывший работник обязан прибыть туда, куда пожелает бывший работодатель. У работодателя есть обязанность выплатить, вот пусть и выплачивает всеми возможными способами.
Вы хотите, чтобы через приставов взыскивали? Дороже обойдется

[Аноним]

Ничего подобного. По ТК Вы обязаны выплатить. И по суду обязаны. И интересно, где Вы в ТК видели обязанность предоставления оригинала трудовой книжке по взыскиваемым по суду сумме? И нигде, ни в одном кодексе не написано, что бывший работник обязан прибыть туда, куда пожелает бывший работодатель. У работодателя есть обязанность выплатить, вот пусть и выплачивает всеми возможными способами.
Вы хотите, чтобы через приставов взыскивали? Дороже обойдется

Ну во-первых: не по суду, а по решению фонда занятости, который в своем решении также указал, что компенсация производится на основании предъяления оригинала трудовой книжки и паспорта.

[бух2007]

компенсация производится на основании предъяления оригинала трудовой книжки и паспорта.

За 3-ий месяц платят на основании справки из ЦЗН. Если ее дали - значит сотрудник никуда не трудоустроен и оригинал тк не нужен.

налоги с неё уплатил

А какие налоги Вы с нее платили? Это не з/пл, а пособие.

PS Могли вообще компенсацию не платить.

[Аноним]

За 3-ий месяц платят на основании справки из ЦЗН. Если ее дали - значит сотрудник никуда не трудоустроен и оригинал тк не нужен.


А какие налоги Вы с нее платили? Это не з/пл, а пособие.

PS Могли вообще компенсацию не платить.

Нам пришло решение фонда занятости, в котором четко написано, что фонд занятости "..... на основании ст.178 ТК РФ решил предоставить гражданке Ф.И.О. право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки"...

Бухгалтер у нас начислила все полагающиеся налоги как с зарплаты и соответственно перечислила их в бюджет...

[Аноним]

А разве пособие при сокращении подлежит обложению налогами и взносами (НДФЛ, ПФР, ФСС, ФФОМС)?

[Аноним]

А разве пособие при сокращении подлежит обложению налогами и взносами (НДФЛ, ПФР, ФСС, ФФОМС)?

Да, подлежит.

[Аноним]

А разве пособие при сокращении подлежит обложению налогами и взносами (НДФЛ, ПФР, ФСС, ФФОМС)?

Да. ст.217 НК РФ и 212-ФЗ

[Над.К]

"..... на основании ст.178 ТК РФ решил предоставить гражданке Ф.И.О. право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки"...

Написано ведь "по прежнему месту работы". А не по месту жительства предпринимателя или еще по какому-то другому месту
Без удостоверения личности, естественно, никто никому ничего не выплачивает из кассы.
А почему Вы так вот согласились с решением фонда занятости? Кто вообще им дал право выносить такие решения?

[Над.К]

Насчет НДФЛ

любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

И согласно закону 212-ФЗ выплаты при сокращении, положенные по закону, не облагаются страховыми взносами.

[Аноним]

Написано ведь "по прежнему месту работы". А не по месту жительства предпринимателя или еще по какому-то другому месту
Без удостоверения личности, естественно, никто никому ничего не выплачивает из кассы.
А почему Вы так вот согласились с решением фонда занятости? Кто вообще им дал право выносить такие решения?

Уже нет "прежнего места работы" - закрылись. снялись с налогового учета. Единственное возможное место выдачи зарплаты - это город, где заключен трудовой договор. подписанный обеими сторонами, т.е. офис в соседнем городе, куда и предложили сотрудникам явиться за третьей зарплатой.

А по поводу согласен/не согласен, читали законы, натолкнулись на то, что с фондами занятости такие решения обжалуются только в судебном порядке.
Если можно, то поподробнее на счет невыплаты компенсации за третий месяц? (а то нам уже прокуратура выписала требование выплатить им 3-ю зарплату)

[Над.К]

Уже нет "прежнего места работы"

А это никого не волнует и прежде всего не волнует работника. Он не обязан тратить свои деньги и время на приезд в другой город. А у Вас есть обязанность выплатить деньги. Зачем идти на глупый принцип?

Если можно, то поподробнее на счет невыплаты компенсации за третий месяц?

ИП вообще не обязан платить компенсации при сокращении работников. Потому что в ст.178 написано только про организации, а не про работодателей-физлиц. Но доказывать это придется в судебном порядке

[Аноним]

А это никого не волнует и прежде всего не волнует работника. Он не обязан тратить свои деньги и время на приезд в другой город. А у Вас есть обязанность выплатить деньги. Зачем идти на глупый принцип?

ИП вообще не обязан платить компенсации при сокращении работников. Потому что в ст.178 написано только про организации, а не про работодателей-физлиц. Но доказывать это придется в судебном порядке

Есть основания идти на принцип.

[Над.К]

Ну в данном случае ИП не прав. Ну и пойдет работник в суд, кому от этого будет хуже, как думаете?