Увольнение за прогулы задним числом

[Галина_Север]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста - права ли я в такой ситуации.

В расчетный отдел (бюджетное учреждение) отдел кадров принес приказ № 10 от 10 сентября 2013г. на увольнение с 16 июля 2013 г. работника Сидорова за прогулы (раньше не могли, т.к. не могли его найти и взять подпись в приказе, а когда он протрезвел и явился - то составили приказ и уволили последним днем, когда он был на работе).
Я, как начальник расчетного, попросила их переделать приказ и уволить его с 10 сент. 2013г., тем более что весь август его табелировали и ставили НН, т.е. весь август работник числился как штатная единица.
Кадры отказывыются, ссылаясь на то, что была какая-то судебная практика и увольнять за прогулы задним числом можно и нужно. Сказали, что аж приказ Президента есть.
Но как в таком случае обезопасить себя и своего расчетчика - ведь получается, что в день увольнения - 16 июля - с работником не был произведен расчет, т.е. был нарушены нормы ТК РФ, а там нет градации - прогулы/не прогулы - расчет должен быть получен в день увольнения, независимо от причин увольнения.
Заранее спасибо за ответы.

[angelboy8312]

В Письме Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 указано, что по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Рекомендуют приказ об увольнении издать датой установления работодателем неуважительной причины отсутствия на работе. В табеле учета рабочего времени необходимо поставить буквенное обозначение "ПР" или код 24, что соответствует прогулу.

[Галина_Север]

С точки зрения кадров - все понятно. Если он подаст в суд - как мне обосновать - почему два м-ца расчет не перечисляли.
Со стороны Центра занятости тоже вечно вопросы - они уже не могт поставить его на учет, т.к. ставят на учет в ЦЗН в течение 10 дней после увольнения - а тут дата увольнения - аж июль.