Повышения оклада

[Аноним]

Добрый день, уважаемые форумчане. Наша организация в Москве, директор распорядился повысить оклад сотруднику, который работает по ставке 0,5, но дело в том, что повышении оклада не с июля 2013 как положено законом, а с августа. Правомерно ли это?

[Nikost]

не с июля 2013 как положено законом

просветите, пожалуйста, о каком законе речь

[Аноним]

Не закон конечно же , а решение. "С июля 2013 года МРОТ в Москве возрастет. Его сумма составит 12 200 рублей. Такое решение было принято в ходе заседания Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"
Вопрос у меня остается..
Может, написать служебную записку директора в бухгалтерию (?) или кому?, что не можем увеличить оклад в виду такой-то причины, например организация убыточна

[ZZZhanna]

не можем увеличить оклад в виду такой-то причины, например организация убыточна

Убыточность организации не повод не соблюдать нормативные акты по трудовым отношениям.
Судя по всему, речь о копейках. В чем проблема повысить оклад с июля?

[Аноним]

Июль уже прошел... и август

[Аноним]

А оформляем ли мы приказом это повышение в связи с решением правительства Москвы...?

[Nadedja]

Повышение оклада сотруднику в связи с решением регионального правительства имеет право быть, если его оклад равен минималке. Не думаю, что кто-то озаботится, в каком именно месяце (июль или август) это произошло, если речь не идет о самом работнике.С другой стороны, Вы должны учитывать, что оклад при ставке 0,5 должен делиться на 2. Если оклад сотрудника на полную ставку больше или равен сумме, указанной в обновленных актах, его можно не менять.

[ZZZhanna]

Июль уже прошел... и август

Можно просто доплатить за июль.

[Анонимусус]

Добрый день, уважаемые форумчане. Наша организация в Москве, директор распорядился повысить оклад сотруднику, который работает по ставке 0,5, но дело в том, что повышении оклада не с июля 2013 как положено законом, а с августа. Правомерно ли это?

ИМХО, нет, повысить должны были с июля. Если, конечно, работник получает по минимуму. На полставки - 6100 с 01.07.13, меньше быть не может. Если меньше, доплатить за июль, в таком случае, с учетом коэффициента за задержку зарплаты.