Добрый день! У нас сотрудник работал 2 года по графику 2 через 2. И за это время он успел отгулять отпуска 40 дней, но много было прогулов 31 день которые мы соответственно не оплачивали. Подскажите полагается ли компенсация сотруднику?
 |
Добрый день! У нас сотрудник работал 2 года по графику 2 через 2. И за это время он успел отгулять отпуска 40 дней, но много было прогулов 31 день которые мы соответственно не оплачивали. Подскажите полагается ли компенсация сотруднику?
А вы прогулы как отпуск считаете?
нет как прогул в табеле ставим ДО
КНО положен при увольнении. Рассчитывайте.
тоесть прогулы при расчете из дней компенсации не вычитаются?
не вычитаются в пределах нормы 14 дней в год, если у работника нет льгот по отпускам за свой счетСообщение от Аллаfed
Это только отпуска б/с с разрешения администрации, прогулы из отпускного стажа исключаются полностью.
ТС же написала
Почему ДО? На каком основании?
Мало ли что написала. Заявление от работника на отпуск было? Если не было, ставить ДО в табеле нельзя, по меньшей мере, НН.
Прогулы - норма 14 дней в рабочем году... Надо запомнить. А вот на основании чего, что б уж прогуливать так прогуливать, на основании законодательства, не превышая 14 разрешенных дней....
GSokolov, наличие фактов не оформленных вовремя прогулов возможно придется долго и муторно доказывать, оно ТС надо?
Анонимусус, насколько я помню, раздел юмора на форуме имеет несколько другое местонахождение? А если так, то не надо додумывать или придумывать за ТС, и тем более фантазировать.
Методология ведения как бух. так и налогового учета через закон о бухучете и статьи НК РФ требует что на каждое действие имеется документальное подтверждение принимаемых к учету событий, то что у ТС возможно не оформлены эти документы говорит только о том что их придется оформить. В табеле учета рабочего времени любые шифры кроме "Я" и "В" предполагают оформление дополнительных обосновывающих документов.
Причин по которым фактический прогул так оформляется может быть множество, начиная от ценности данного работника для организации и заканчивая нежеланием связываться с оформлением прогула согласно требованиям закона и неизбежными спорами с работником по этому поводу. Не забывайте, чтобы оформить прогул нужно как минимум зафиксировать комиссионно отсутствие на раб. месте более 4 часов подряд, проверить не было ли отсутствие вызвано уважительными причинами, в конце концов, истребовать с работника объяснения с возможным последующим контролем всей этой процедуры ГТИ или прокуратурой, а написать заявление на отпуск и издать об этом приказ пусть и постфактум намного проще, да и работник не будет сильно возражать он ведь по факту не работал.
А раз уж ТС поставила в табеле "ДО" то при исчислении стажа для расчета отпусков ТК РФ требует применять нормы ст.121 где в п.5 и находится ограничение в 14 дней.
Согласен.Простите, а что такое "ТС"? Это не юмор, правда, не понял.
топикстартер
(автор темы)
ни в коем случае... если это действительно задокументированные прогулы с объяснительными и соответствующими объявленными приказами, то отпускной стаж будет не два года, а год и 11 месяцев... сами рассчитайте более точно ДнейКНО... будет либо 16, либо 13.67
А Вы уверены, что это именно время отпуска б/с предоставленного по просьбе работника? Если документ, в котором излагается такая просьба, отсутствует и приказа на отпуск не было? Скорее, это "время отсутствия работника на работе без уважительных причин". Согласен только в том, что работодателю следовало бы правильно оформлять документы, в т.ч. фиксирующие отсутствие на работе и определяющие причины такого отсутствия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
