компенсациЯ отпуска при увольнении
Коллеги,подскажите.
Я рассчитываю компенс. при увольнении.
Сотрудник работал по графику 2/2, 3/2. Праздничные и переработки оплачивали как надо.
При компенсации я беру средний заработок и делю как обычно на 29,4*12? Он не болел,командировок и прочего нет..Или при таких графиках как то особенно рассчитывают графики?
ИМХО, как и всем. ПП 922
"13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок."
Так что для компенсации - как всем.
+1Сообщение от Анонимусус
Спасибо большое,я так и рассчитала,решила перепроверить себя)
а причем тут суммированный учет рабочего времени ?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ни при чем. По идее, должен вроде быть при таком графике... Но дело именно в том, что это роли не играет, был- не был. В данном случае.
Вы что придираетесь? Исключение - при СУРВе для расчета среднего заработка кроме отпуска и компенсации за неотгуленные отпуска. На что и указал.
он имел в виду, что для этой категории есть особенности для расчета СЗ, но нет особенностей для отпускных и КНО.
ЗЫ: Я тоже не сразу поняла логику Анонимуса.
Ладно, учту... Хотя всего лишь указал, в каком случае считаться может иначе.
Добрый день! Работник отработал 11 месяцев. За это время он отгулял 23 дня отпуска. Отпуск по трудовому договору - 28 календарных дней. За сколько дней нужно расчитать компенсацию за неотгул. отпуск при увольнении?:
1. 28-23=5 кал.дн.;
2. (11*2,33)-23=2,63 кал.дн.
Мне всегда казалось, что отпуск в 28 дней положен, если человек отработал 11 месяцев и за это время не ходил в отпуск. Спасибо.
я бы рассчитала за 5 дней (28-23)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
