новое штатное расписание

[SARTYU]

Здравствуйте!
В штатном расписание прописали на период с 01.01 2012 по 31.12.2012. Скажите, пожалуйста, нужно было на 1 января 2013г. создавать новое ШР?

[Баал]

Ну если период закончился логично будет утвердить кто чем у вас занимается и сколько человек/штук для этого нужно в этом году.

[SARTYU]

Хотелось бы почитать о порядке заполнения ШР . НЕ подскажите, где прописано?

[Баал]

ТК РФ. Например, в ст.ст. 15, 57 ТК РФ говорится о том, что работа по определенной должности в организации должна определяться штатным расписанием и в соответствии с формулировками штатного расписания отражаться в трудовом договоре.
В п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г., которым утверждена форма штатного расписания, сказано, что утвержденные формы распространяются на организации независимо от формы собственности

[SARTYU]

Спасибо, но я спросила о порядке заполнения ШР

[Баал]

Штатное расписание в вопросах и ответах

[SARTYU]

Хотим в ШР должность одну убрать - т.к. стала просто не нужной. Как в приказе прописать в связи..... чем её можно убрать?

[Nikost]

Хотим в ШР должность одну убрать - т.к. стала просто не нужной. Как в приказе прописать в связи..... чем её можно убрать?

сделайте новое штатное расписание без этой должности и приказ на его утверждение. или вообще оставьте, как есть - пусть будет вакантная должность

[Таня Андреева-Эталон]

Доброго времени суток, ШР действующее можно оставить, а вот если приходится прибавить новую должность, то приказ и новое ШР, либо приказ на внесение изменений в действующее ШР. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: "Об изменении штатного расписания", "О частичном изменении штатного расписания", "О внесении изменений в штатное расписание" и др. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, совершенствование структуры организации и т.п.).
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
- совершенствование организационной структуры компании;
- проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
- реорганизация компании;
- расширение или сокращение производственной основы компании;
- изменение законодательства;
- оптимизация управленческой работы;
- планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет, указанных в приказе и в самом ШР