Выплата при увольнении по соглашению сторон

[Геликонида]

Работник увольняется по соглашению сторон. В соглашении предусмотрена выплата в размере оклада. Можно ли отнести данную выплату к категории выходного пособия и не облагать НДФЛ и страховыми взносами на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск).
На мой взгляд, данная выплата носит характер "отступного". Под льготную выплату, как мне кажется, подпадают: сокращение штата, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, увольнение генерального директора и отсутствие с его стороны виновных действий и пр. Хотя есть много писем Минфина, что выплаты при увольнении по соглашению сторон обложению не подлежат. Заранее спасибо.

[Аноним]

Выплата по соглашению сторон облагается всеми зарплатными налогами. У нас была проверка, они подтвердили это.

[Геликонида]

Подскажите, пожалуйста, кто Вас проверял и какая была мотивация облагать данные выплаты? Учитывали ли Вы данную выплату в расходах по налогу на прибыль?

[Аноним]

Проверяли нас все Налоговая, Пенсионный и ФСС. Мотивация была ТК РФ, где выходное пособие и выплата по соглашению сторон считаются разными по своей сути. Данную выплату учитываем в расходах

[Геликонида]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник увольняется по соглашению сторон. С двумя окладами. Среднедневной заработок за 12 мес. умноженный на количество рабочих дней в ближайшие три месяца получился меньше двух окладов (праздников много на период выпадает и оклад совсем недавно повысился).
У нас в организации установлен расчетный период - 3 месяца, если ср. з. не менее расчета за 12 мес.
Так вот получается, что исходя из среднего заработка с РП за 3 месяца, мы укладываемся в лимит.
в ст. 139ТК РФ написано, что этот порядок применяется для всех случаев расчета среднего заработка.
И я вроде всегда так и учитывала. Но что-то засомневалась, нет ли рисков в случае применения РП=3месяца при подсчете лимита, освобождаемого от НОБ.
Спасибо.