Подскажите пожалуйста, что делать в нашей ситуации:
ООО зарегистрировано 6 мая, при создании решением учредителя был назначен директор, значит теперь ООО должно заключить контракт с этим директором, НО: человек, который стал у нас директором, только 16-го мая уволился с предыдущего места работы.
Каким числом правильнее заключать с директором контракт? вижу 3 варианта, какой из них лучше выбрать?
1. Заключать с ним контракт датой 16 мая. Тогда получится, что с 6 по 15 число ООО было "бесхозным", без директора, но можно ли так делать?
2. Или все-таки контракт с директором заключается в день гос.регистрации фирмы? Тогда можно ли датировать контракт 6-м числом, а в нем указать дату начала работы 16 мая, и каким числом тогда вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку: 6-е или 16-е?
3.Или использовать самый сложный вариант: с 6-го мая на первые дни (пока работал еще на старом месте) принимать на работу по совместительству, а с 16-го числа переоформлять на основное место?
Спасибо.
