Расчет ежемесячного пособия в 2014

[сергей 80]

Добрый день, уважаемые клерки. Планируем с женой второго ребенка в 2014 году. Жена только вышла из декретного отпуска по уходу за первым ребенком(3 года исполнилось). З/п до рождения первого была грубо говоря 10000 чистыми. пособие получала в течение 3 лет по 9200 чистыми. Вопрос состоит в следующем. Кто-то ей сказал, что если с сентября 2013 по сентябрь 2014 сделать з/п 25000 чистыми, то размер ежемесячного пособия будет тысяч 20000 после рождения второго ребенка. Что-то я сомневаюсь в таких цифрах, поскольку слышал, что вообще максималка возможна 17000(это при какой же зарплате чистыми такое ежемесячное пособие). Может кто нибудь написать сколько в моем случае пособие будет примерно. На сайтах читал про расчет пособий, но не понятно какие суммы доходов общих указывать. Рассчитайте, плиз, кто может конкретный случай. Буду очень очень благодарен...

[Генук]

условно зарплата:
2009 ... 120000
2010 ... 120000
2011 - 2013 ... БиР и ОУ
2014 ... имеем 9 мес. с окладом Х = 9*Х

при наступлении ОУ в 2015 имеем право заменить расчётные 2013 и 2014 на более ранние... оба или один...

1. оба
Пособие = 240000/731 * 30.4 * 40% = 4000 < минимума на 2-го ребёнка = к получению минимум

2. 2014 оставляем, заменяем 2013 на 2010
Пособие = (120000 + Х*9) / (731 - 92) * 30.4 * 40% ........................ (*)

Или выразим оклад Х через желаемую сумму пособия:

Х = 1/9 * (53*Пособие - 120000) ........................... (**)

Пример.
Хотим ежемесячно получать по уходу за ребёнком 10000, тогда нужно с 1-го января 2014 сажать на оклад:
Х = 1/9 * (530000 - 120000) = 46000 рублей

[Генук]

да... и ещё... чтобы иметь возможность заменить пустой 2013 год - надо зацепить в текущем году хотя бы один день отпуска по уходу за ребёнком (ОУ)... т.е. дополнительно к вышесказанному надо где-то жену задним числом (когда ещё первенцу не исполнилось 3-х лет) оформить на любую работу и дать там хоть день ОУ, затем уже увольнять

[сергей 80]

Спасибо за ответ. Надеюсь, вы правы на 100%. Сегодня покажу жене, чтобы не думала, что при окладе в 25000 ей будут платить по 20000 в месяц ежемесячное пособие. А максимальное ежемесячное пособие вообще сколько? около 18000 если верить различным источникам???

[Генук]

сергей 80, будет гораздо больше через два года, уверяю... поэтому не заморачивайтесь текущим максимумом... на глазок - примерно можете до ста тысяч окладить...

[сергей 80]

Ну так точно не получиться. А что лучше будет, уволить ее до начала 2014 года или оставить в штате сотрудников с окладом,к примеру, 10000. Или смысла нет???

[Генук]

сергей 80, так разве она сейчас и 2011-2013 на трудовом договоре? я так понял, что просто не работает нигде...

[сергей 80]

Просто не хочется прерывать ее трудовой стаж, а з/п в 50000 не выгодно ей сейчас бабахать, ибо фирма может в небольшой убыток уйти...

[сергей 80]

14 ребенку было 3 года... Еще ничего не решили, увольнять или оставлять в штате менеджером....

[Генук]

если она на трудовом договоре и уже зафиксированы в персучёте БиР и ОУ, то расчёт изменится...

подтвердите

[сергей 80]

14 сентября в смысле исполнилось. Почему? все официально по трудовому договору..

[сергей 80]

же зафиксированы в персучёте БиР и ОУ - не понимаю, ибо не бухгалтер. Просто посоветуйте, что лучше))) Даже теже 25000 оклад + налоги все пока не выгодно как бы платить. А вот минималку ей поставить = оптимальный вариант...

[Генук]

сергей 80, она официально была в декрете - по приказам? она уже получала пособия по БиР и ОУ ? она официально была в ОУ до 3-х лет по 14.09.2013 ?

[сергей 80]

Суть такова. 2009 забеременела. 2010 в сентябре родила. в это период оформили ее толи задним числом толи еще как-то официально по трудовой до родов. вообщем, не важно. НЕ УВОЛЬНЯЛИ. пособие 2011 по сентябрь 2013 получала 9200. 14 сентября ребенку 3 года стукнуло и встал вопрос о дальнейших действиях. планирует забеременеть весной 2014. ну и родить видимо в конце 2014))))))))))Просто парится по поводу ежемесячного пособия алчная душенька)))))Вот в этом и суть. уволить а потом принять как заберемееет с бешеным окладом. или лучше оставить ее в фирме с миним.з/п а потом по факту поднять в 10 раз...Просто есть ли смысл сейчас ей ставить 25000?? Вот как то так)))

[сергей 80]

Ну писала все официально. мол так и так прошу продлить отпуск еще на 1,5 года после первых 1,5...НИКТО НЕ УВОЛЬНЯЛ.

[сергей 80]

все официально

[сергей 80]

я ее босс )))) И муж))))

[сергей 80]

все везде офиц-но.

[Генук]

ясно... тогда нет проблем... пусть остаётся на трудовом договоре... сразу устанавливайте нужный оклад... расчёт пособия по уходу будет простым: примерно Оклад*40%

если установите оклад с 15-го сентября 25000 - пособие будет 10000...

единственно, в штатном расписании её оклад не должен резко выделяться среди похожих должностей, иначе ФСС откажет в возмещении на том основании, что повышение оклада было мошенническим с целью обуть фонд...

[сергей 80]

Вообщем, лично я хочу так. До факта как она забеременеет сделать з\п 12500 чистыми как менеджеру. как это случится сделаю в 2 -2,5 раза больше. В трудовой запись сделают о повышении в должности как зам. директора будет тогда. Просто хочу понять,в какой крайний срок можно делать такую зарплату в 25-40т.р. до родов, чтобы теже 10-12 получать. суммироваться будут все равно последние 9 месяцев, так?

[Генук]

сергей 80, нет... т.к. в двух расчётных годах 2013 и 2014 есть и будут официально исключаемые периоды ОУ_1 и БиР_2, то в знаменателе расчёта останутся ВСЕ рабочие дни, т.е. календарные дни с 15-го сентября 2013 до первого дня БиР_2

вот почему важен каждый оклад каждого месяца для величины числителя ОУ_2 (в начале 2015 года), начиная с позавчерашнего дня...