 |
Всем добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Работник уволен 22 июня 2013 года. Трудовую книжку он получил 03 июля 2013 года. За сколько рабочих дней вынужденного простоя организация обязана уплатить ему денежную компенсацию (согласно статьи 234 Трудового кодекса РФ)? Организация работает в режиме пятидневной рабочей недели (суббота и воскресенье - выходные). Заранее всем спасибо за ответы.
трудовую ему должны были отдать 22 июня....
а почему он получил только 3 июля?
кто ищет, тот...
Сотрудник, замещающий, работника отдела кадров не знал о штрафах. Уведомление не направил. А уволенный работник не пришел из-за болезни.
это его проблемыСообщение от Аноним
а что послужило основанием для увольнения?
кто ищет, тот...
Работник вышел на пенсию по инвалидности. А потом обратился в трудовую инспекцию насчет нарушения его прав. Трудовая инспекция постановила выплатить ему компенсацию за вынужденный простой по статье 234 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Теперь про ответственность - глава 38 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику НЕ ПОЛУЧЕННЫЙ ИМ ЗАРАБОТОК во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,..
Таким образом, работодатель накосячил и несет ответственность перед работником, но чтобы возместить работнику не полученный им заработок. работник должен предоставить сведения о потерянном заработке: трудовой договор с указанной в ней зарплате и доказательства того, что этот договор был бы заключен раньше если бы вы выдали трудовую книжку вовремя.
Учитывая, что работник ушел на пенсию вряд ли был заключен другой трудовой договор, а если он все же имеется - то предоставить иные доказательства ему будет проблематично.
Поэтому предлагаю 1) в письменной форме предложить работнику предоставить сведения о не полученном им заработке в связи с задержкой трудовой книжки; 2) дождаться ответа от него, если он будет 3) ответить в Трудовую инспекцию, что от возмещения работнику не отказываемся, но т.к. работник не предоставил сведения о не полученном им заработке в связи с задержкой трудовой книжки и не предоставил документов, подтверждающих дату, с которой намеревался заключить трудовой договор рассчитать материальный ущерб не возможно. Вместе с тем работник имеет право обратиться за защитой нарушенного права в суд.
Пусть идет в суд - там будет тоже самое. не представил работник доказательства - проиграл.
Необходимо все же помнить о ст. 5.27 КоАП - Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
ч.1 ст. 5.27 не рассматривается мировыми судьями и срок для привлечения к ответственности по ней два месяца.
Нас уже обязали платить и направлять это дело в суд не предоставляется возможным. Подскажите, пожалуйста, насчет рабочих дней к оплате.
Аноним, кто кроме вас может знать рабочие дни уволенного работника с 23.06 по 03.07?
А, Неорик прав! Я бы вам советовал прислушаться к нему, он правильно аргументирует, знает дело! А заплатить вы всегда успеете!!!
Камаль, они хотят заплатить, а не судиться или нарваться на проверку ТИ.
Аноним, Если у него пятидневка, как у всех, то за 8 раб. дней
мне вот это не понятно, он в последний день работал?
отчего не зашел за трудовой в ОК?
он заявление на увольнение писал сам или ему "помогли"?
если сам, то непонятна мотивировка, если "помогли", то понятно хочет насолить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
