Повышение МРОТ в МО
Как исправить ситуацию, дайте совет! С мая 2013г. в Московской области увеличился МРОТ с 9000 до 10000 руб., организация же платила май,июнь,июль,август зарплату в размере 9000 руб. Что сейчас делать, для того, чтобы с минимальными потерями и трудозатратами выйти из положения?
Доначислить зарплату, начислить положеные пени согласно
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Как посчитать пени за задержку зарплаты?При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплатить.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А можно просто уменьшить кол-во дней работы сотрудника и это будет основанием для зарплаты меньше МРОТ, т.е. отработал сотрудник вместо 30 дней в июне - 26 дней?
Например, заявление об отпуске за свой счет сотрудник написал на 4 дня в июне?
Можно. А сотрудник не против, что Вы ему из стажа дни выкидываете? И сотрудник у Вас один? Или все сотрудники 4 месяца не полный месяц работали? И еще МРОТ у нас один на всю страну. Это минимальная зар.плата по Московской области может отличаться.Сообщение от Аноним
"Минимальный размер оплаты труда в Московской области с 1 октября 2013 года вырастет до 11 000 руб. Соответствующее решение принято региональным Правительством. А пока минималка в Подмосковье составляет 10 000 руб.
Федеральный МРОТ, напомним, в настоящее время равен 5205 руб (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его планируют увеличить с 1 января 2014 года до 5554 руб. " - это цитата из журнала "УПРОЩЕНКА" за сентябрь 2013г.
И при чем здесь стаж, если заявление об отпуске за свой счет? Эти дни из стажа не выкидываются.
Только 14 дней в рабочем году сотрудника идут в стаж. Если у сотрудников были другие отпуска за свой счет и в сумме за год они превысят 14, тогда стаж уменьшится. Тем более, что у нас законы все время меняются. И часто не в пользу работника.
Dinchik, это верно для расчета стажа для отпуска. А для ПФР в инд. сведениях даже один день отпуска за свой счет будет "АДМИНИСТР", т.е выпадет из стажа.
Да, стаж разный, расчет разный. Я имела в виду отпускной. Для ПФ тем более стаж теряется. Он может и не повлияет ни на что. Но бывают ситуации, когда и один день стажа нужен бывает очень.
Аноним, у работника оклад? Чтобы выйти на 9 тыс при окладе в 10 тыс в июне ему надо будет отработать 17,1 дня, т.е 17 ч. 48 мин.
А как получилось 17 часов 48 минут из 17 с небольшим дней?
Ну да, 17 дней 48 мин. в общем, как ни крути-криво выходит.
Отпроситься мог человек экстренно, отработав 48 минут.
Аноним, простите, не могу удержаться от резкости. На будущее, руководствуйтесь НПА. А не "бульварными листками"
МРОТ, минимальный размер оплаты труда устанавливается по всей России, а не по регионам. Ст.133 ТК.
В регионе, субъекте Российской Федерации устанавливается МЗП, минимальная заработная плата. Ст. 133.1 ТК
Это МЗП вырастит, а не МРОТ. МРОТ будет 5205 до конца года.
Не путайте, как перепутали в статье, на которую ссылаетесь. МРОТ может быть только федеральным.
Кстати, минималка в МО с 01.10.2013- уже 11 тыс.
МЗП, а не МРОТ. К тому же, не "уже", а со следующего месяца...
Анонимусус, а где я написала "МРОТ"? Минималка-минимальная зарплата, по-вашему "МЗП"
Не обижайтесь, я просто уточнил на всякий случай. А то из приведенной цитаты...
Простите, если задел. Но ( занудно) все же не "уже".
Это не Вы написали, это Аноним - автор ветки упорно доказывал мне, что у него МРОТ по Московской области 10тыс., т.к. так в статье написано. Думаю, замечание Анонимусуса направлено ему.
Именно "уже", т.к Анониму, уже надо делать новое ШР, допники к ТД, приказы, посчитать возросшую налоговую нагрузку, чтобы в декабре не переделывать доки.
Подскажите, а почему надо исправлять ситуацию?
Нельзя оставить все как есть?
Чем грозит з/плата ниже МРОТ, тем более, что за май и июнь ИС и РСВ в ПФ уже сданы?
"КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Дела о таких административных правонарушениях рассматривает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и подведомственные ей государственные инспекции труда (часть 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
Если должностное лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то нарушение им законодательства о труде и об охране труда влечет согласно части 2 ст. 5.27 КоАП РФ дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В такой ситуации дело об административном правонарушении рассматривается в судебном порядке (часть 1 ст. 23.1 КоАП РФ).
Согласно части 4 ст. 4.1 КоАП РФ назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено. Поэтому в любом случае заработную плату придется доначислить, причем с выплатой пеней согласно ст. 236 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помимо административной ответственности, при неначислении заработной платы работникам налоговые органы могут привлечь организацию и к ответственности:
- по п. 1 ст. 122 НК РФ за неполную уплату сумм налога (сбора),
- по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов,
- а также взыскать суммы НДФЛ, взносов по социальному страхованию и соответствующие пени и штрафы за неуплату налогов.
Последний раз редактировалось Kassir; 28.09.2013 в 09:25.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
