Скажите пжалуста! Нужно ли иметь на бумажных носителях приказы о приеме на работу и об увольнении или можно чтоб все это было только в комьютере? И где это написано? Спасибо!!!Кстати забыла сказать, что мы на упрощенке
![]()
Скажите пжалуста! Нужно ли иметь на бумажных носителях приказы о приеме на работу и об увольнении или можно чтоб все это было только в комьютере? И где это написано? Спасибо!!!Кстати забыла сказать, что мы на упрощенке
![]()
Надо.На них должны стоять личные подписи сотрудников и должностных лиц.Нужно ли иметь на бумажных носителях приказы о приеме на работу и об увольнении или можно чтоб все это было только в комьютере?
В данном случе это не имеет никакого значения.Кстати забыла сказать, что мы на упрощенке
Это значит придется распечатывать за прошлые годы и самим подписи расставлять?А если их нет на бумаге, то что будет при налоговой проверке?
Насколько я помню, все документы по з/п и кадрам должны храниться 75 лет. (Стаж для пенсий и всё такое...)
Могут снять с затрат зарплату и налоги на нее. Обязательно должен быть контракт с сотрудником. В устной форме заключать его нельзя. Да, и не забудьте про письменное заявление от сотрудников на стандартные вычеты по НДФЛ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)