Обучение работника по программе МСФО (как оплатить дни обучения?)

[Геликонида]

Добрый вечер!
Направляем работника на обучение по программе МСФО, которое предполагает посещение занятий 2 раза в неделю в течении 3-4 месяцев (1 день -будни; 1 день - выходной). Работник заинтересован в повышении своей квалификации и у работодателя тоже назрела необходимость в трансформации/ведении отчетности по МСФО своими силами. Издаем приказ о направлении на обучение.
Как оплатить дни отсутсвия на рабочем месте (вероятно по среднему заработку, но это не всегда выгодно работнику)? и обучение в выходной день (в двойном размере?, но ведь обучение не является работой?)
Какие документы необходимы? НОБ:НДФЛ, страховые взносы?
Спасибо.

[Аноним]

как бы ни начисляли - все облагается и страховыми и удерживается НДФЛ
с зарплатой - как договоритесь
у нас, в аналогичных ситуациях, выходные не оплачиваются, поскольку организация оплачивает обучение и это обучение в интересах работника в том числе. Корочка и знания останутся при нем, даже если он уволится
так что имеет смысл
1. составить ученический договор, по которому работник обязуется отработать после обучения не менее ... лет ( у нас 3 года), в противном случае возмещает организации средства, израсходованные на обучение пропорционально неотработанному времени.
2. с оплатой - как договоритесь, можно и в двойном выходные, можно никак не оформлять выходные... а рабочий день по среднему.

[Геликонида]

Если руководство приняло решение не оплачивать выходные, а работники не против, возможны ли какие-то санкции?
Будни будем оплачивать по среднему заработку: расчет будет производиться как для командировки? Этот средний заработок учитывать как и все остальные средние заработки, в т.ч. в дальнейшем при расчете отпускных? В табеле ставить "ПК"? В персонифицированном отчете - как отражать этот стаж?
Спасибо.