Обучение работника по программе МСФО (как оплатить дни обучения?)

[Аноним]

как бы ни начисляли - все облагается и страховыми и удерживается НДФЛ
с зарплатой - как договоритесь
у нас, в аналогичных ситуациях, выходные не оплачиваются, поскольку организация оплачивает обучение и это обучение в интересах работника в том числе. Корочка и знания останутся при нем, даже если он уволится
так что имеет смысл
1. составить ученический договор, по которому работник обязуется отработать после обучения не менее ... лет ( у нас 3 года), в противном случае возмещает организации средства, израсходованные на обучение пропорционально неотработанному времени.
2. с оплатой - как договоритесь, можно и в двойном выходные, можно никак не оформлять выходные... а рабочий день по среднему.