Здравствуйте, подскажите пожалуйста, гражданина - не единственного участника и учредителя ООО назначили генеральным директором этого ООО.Всего два учредителя. Будет ли налоговым нарушением, если он как учредитель не будет начислять себе зарплату, а будет выплачивать дивиденды и, соответственно, удерживать 9% НДФЛ?
будет. Если есть дивиденды, значит есть прибыль, следовательно директор работал и должен получать за это зарплату.
Налоговым?Сообщение от minavi
Best regards, Михаил
А каким нарушением это может быть?кстати организация находится на усн 6%...доходов пока нет...
Если доходов нет, никто не будет к вам придираться, что зарплату не начисляете
Хорошо....начались доходы...в 4 кв точно будут!!!Надо ли мне тогда будет начислять ему зарплату??? или по году выплатить дивиденды и страховые взносы не начислять?
Трудовым.
Best regards, Михаил
Аноним, если доходы есть, то зарплату начислять руководителю нужно. Если не хотите получать письма о вызове в налоговую для проведения беседы по этому вопросу
Как учредитель он имеет право на получение нераспределнной чистой прибыли в виде дивидентов на основании решения общего собрания участников общества, оформленного протоколом. Для этого должна быть прибыль и решение.
Как работник на должности генерального директора он имеет право на заработную плату за свою трудовую деятельность на основании трудового договора. Если деятельность не ведется, ген.директор как работник может быть отправлен в отпуск без сохранения зарплаты на определнный срок, тогда за этот срок зарплата не начисляется и не выплачивается.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Скиньте пожалуйста ссылку на что можно ссылаться.....
Только какие ж тогда дивиденды? Нет деятельности, нет и прибыли.
Про деятельность и про зарплату во время, когда она не ведется всё понятно-отпуск без сохранения, а про зарплату, когда деятельность ведется????можно ли избежать социальных отчислений, а платить по итогам, квартала, полу года или по году только дивиденды и отчислять в бюджет только НДФЛ???
директор же не пойдет на себя жаловаться,что он не платит себе зарплату)))))
Когда речь идет о единственном учредителе - ген.дире, такой вариант еще можно бы рассматривать, и то он довольно спорный.
В данном же случае об этом и речи быть не может, с директором должен быть заключен трудовой договор.
а это неизвестно... есть же еще второй учредитель.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Директор то же человек - через энное кол-во лет пойдет на пенсию а на его лицевом сету 0-00 страховых взносов минимальная пенсия, может заболеть - взносы в ФСС не платятся -больничного не будет и т д Да и вообще просто социальная ответственность бизнеса - а кто же будет содержать нынешних пенсионеров ?...Есть деятельность - з/плату надо платить (Все гос органы сейчас это начали отслеживать)
Кто заключит трудовой договор с директором? Он сам? И жаловаться он сам на себя не пойдет.
Если директор - учредитель, пусть даже не единственный, у меня большие сомнения, что здесь есть трудовые отношения. Поэтому за неначисление самому себе зарплаты никаких наказаний быть не может.
Например, второй учредитель.
а они есть
Ну даже если включить логику:
почему второй учредитель лежит на диване и получает бабки в виде дивидендов, а первый, для того, чтобы получить такие же бабки, ходит на работу и реально работает, чтобы организация могла заработать прибыль? Почему бы ему тоже не лежать на диване?
Я не понимаю, неужели народ до того жадный, что даже 2-3 тыщи налогов и взносов жаба душит государству отдать?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я не понимаю, неужели народ до того жадный, что даже 2-3 тыщи налогов и взносов жаба душит государству отдать?[/QUOTE]
На начальном этапе становления бизнеса даже 2-3 тыщи дороги)))
Да, даже единственный участник ООО, он же дир, заключает трудовой договор с собой.
Жаловаться он не пойдет, но ......
После отчетности по НДФЛ, т.е в апреле-июне у налоговой возникнет вопрос дивиденды есть - зп нет, и тогда с их стороны будет попытка переквалифицировать эти выплаты в просто некие выплаты сотруднику и учредителю с доплатой НДФЛ, штрафом и пенями.
Если же у вас есть хоть 1-2 сотра, получающих зп, то дивиденды пройдут незаметно.
Ну, не совсем незаметно. Та же налоговая попросит на них отдельно решение учредителей и прочие документы, доказывающие, что дивиденды начислены, выплачены, налог начислен и перечислен правильно.
а дивидендов планируется получить 500 рублей? Тогда да, 2 тыщи дорого.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ТРудовой договор заключается с обществом, а не с самим собой.
Сразу видно, бизнес серьезный у Вас.
Ну, это только при проверках. А так есть работающее ООО с работниками - значит есть и дивиденды. По логике нет ООО без работников, только ИП.
А так автору темы можно посоветовать выплачивать хотя бы 0,25 от МРОТ с НДФЛ и страховыми взносами.
А вам-то какое дело серьезный или не серьезный?так то...
Мне то - фиолетово. Просто с такими "огромными" оборотами к Вам вряд ли кто с проверками пристанет. Что с Вас брать то? Просто читаешь такие названия "генеральный директор", "дивиденды". А на деле ... Ладно не важно. Одно не понятно. Вы в показаниях постоянно путаетесь. Есть деятельность у фирмы или нет? А то дивиденды есть, а деятельности нет. Так не бывает. Есть деятельность - есть дивиденды, тогда и зар.плату надо директору платить. Сделайте так, как советовали, ему не полную ставку. Например, час в день. И еще часть месяца (НЕ ВЕСЬ)может брать отпуск за свой счет.
или от МЗП региона, если она есть. Там совсем маленькая будет зар.плата, а налоги еще меньше. Потянете как-нибудь. Потом дешевле будет от проверяющих отбиваться.
А если деятельности пока нет, тогда можете его пока в отпуск за свой счет отправить, пока не будет деятельности. Но и о дивидендах тогда речи нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
