×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Аноним
    Гость

    Очень нужен совет на тему "если что"

    Такая вот ситуация. Хотелось бы услышать мнение из теории,практики,а лучше законодательства. Я работала и работаю приходящим бухом в одной компании. Бардак там не сказать,что страшный,но умеренный и посему,поработав немного написала я на всяк случай такую служебку,где примерно было следующее:
    1 Прошу назначить ответственного за хранение приходных и отгрузочных документов,договоров ,кадровых документов и прочей документации организации и их архивирование
    2 прошу обязать менеджеров внимательно следить за правильностью оформления отгрузочных и приходных документов ,а именно следить за полнотой внесенных реквизитов,наличием подписей уполномоченных лиц и наличием печати во избежании претензий со стороны клиентов и проверяющих органов. В противном случае документы бухгалтерией приниматься не будут.
    3Назначить ответственного за контролем добросовестности клиентов во избежании претензий со стороны проверяющих органов и возможных рисков не поступления оплат от клиентов.
    На что вручную (надписью под этими пунктами) мне диром было отписано:
    По п.1 Ответственность за хранение документации возлагаю на себя.
    По п.2Приказываю принимать к учету документы в том виде,в котором они поступают в бухгалтерию.
    По п.3 Контроль за добропорядочностью поставщиков/покупателей возлагаю на себя.

    Как вы считаете,насколько корректно сие,для прикрытия «моей пятой точки» в случае, «если что»..?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.08.2013
    Сообщений
    239
    Корректно. Директор все это письменно написал и подписал, таким образом вы прикрыты.

  3. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    1 Прошу назначить ответственного за хранение приходных и отгрузочных документов,договоров ,кадровых документов и прочей документации организации и их архивирование

    По п.3 Контроль за добропорядочностью поставщиков/покупателей возлагаю на себя.
    А разве п.1 и п.3 и так не являются ответственностью исключительно руководителя?

  4. Аноним
    Гость
    И все же -
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А разве п.1 и п.3 и так не являются ответственностью исключительно руководителя?
    И еще. При увольнении главбуха,если новый не найден,обязательно ли составлять подробный реестр передачи дел? И что в нем писать? Например,документы - приходные и расходные нкл и счф - надо переписывать каждый номер или достаточно указать,к примеру,что это приходные и расходные нкл за 2000-2014 год,например?

  5. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,328
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Например,документы - приходные и расходные нкл и счф - надо переписывать каждый номер
    Да Вы что )) Таких документов может быть десятки тысяч

  6. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Да Вы что )) Таких документов может быть десятки тысяч
    А как же тогда?

  7. Клерк
    Регистрация
    12.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,309
    Аноним, можно, например, оформить как приложение распечатку из журнала регистраций счетов-фактур

  8. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Да можно просто написать "10568 листов".
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)