Добрый день уважаемые клерки,
получилось так, что сотрудник ушел в отпуск без отпускных (не попросил, вот и забыли все благополучно(((). Как сейчас поступить?
1. Оформить задним числом выплату (за 3 дня до отпуска), но как же тогда с уплатой НДФЛ???
2. Оформить как фактически выплатили, т.е. сразу после того как он вышел из отпуска (но это же тогда грубое нарушение) и заплатить НДФЛ в бюджет в день выплаты.
Или можно еще что-нибудь придумать?
Пожалуйста подскажите!!!!
1. Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ 20% от суммы НДФЛ + пени. Но вероятность 99%.
2. Штраф за несоблюдение трудового законодательства до 50000 р. Но вероятность попасть на штраф, если работник не пожалуется, достаточно мала (зависит от инспектора).
Можно ещё попробовать оформить отпуск более поздним периодом по договорённости с сотрудником.
Выбирайте.
а если по графику отпусков он должен был уйти в 01.09.2013 - как исправить? переделать график отпусков на 01.10.13 - ?
Выпустите приказ о переносе начала отпуска на 01.10 связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника. Его виза обязательна. Можете и график исправить задним числом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
