Аутстаффинг и собственные работники - разница в окладах

[ZZZhanna]

Ситуация: надо принять работников дружественной организации, при этом они будут продолжать работать в той же самой организации, откуда пришли, но договор будет с нашей организацией на обслуживание (не на аутсорсинг). Все - внешние совместители, и раньше были там, и сейчас будут здесь. Проблема в том, что есть свои работники на аналогичных должностях с окладами в два раза меньшими, и уже работающими на 0,5 ставки, чем надо платить новым.
Вижу единственный вариант с другими должностными обязанностями, но насколько реально могут быть другие обязанности у, например, электрика?
Плюс одна должность инженерная, а у нас у главного инженера оклад сейчас в два раза меньше, чем получается у просто инженера.
Может быть, возможны доплаты какие-то (за что?).
Единственное отличие - свои занимаются монтажом, а новые будут заниматься только обслуживанием конкретного объекта с необходимостью выездов в случае аварийных ситуаций. Как это правильно прописать в ДО?

[Dump]

А договоры ГПХ нельзя с ними заключить?

[ZZZhanna]

На каждый выезд отдельно?

[Dump]

На каждый выезд отдельно?

Можно и так.
А проще в ДГПХ определить цену выезда (если это возможно) и каждый месяц подписывать акты вып. работ с конкретной суммой.

[ZZZhanna]

А проще

Не проще. И гораздо более трудоемко для администрации, и не очень соответствует сути отношений. И не вижу смысла искусственно пытаться превращать реальные трудовые договоры в договоры ГПХ.

[Dump]

"реальные трудовые договоры" в чем выражаются? Табель как на них вести будете?

[ZZZhanna]

"реальные трудовые договоры" в чем выражаются?

в первую очередь в подчинении руководству и в обязанности выходить на работу не тогда, когда работнику захотелось, а в соответствии с графиком

Табель как на них вести будете?

почасовая оплата, скорее всего

Речь вполне могла бы идти о ДГПХ, если бы работа заключалась в выполнении больших конкретных объемов. А Вы предлагаете составлять акт выполненных работ на каждую замененную лампочку или розетку? А в ситуации, когда работник сидит "дежурит", а работы не случилось - за что ему платить?

[Тата13]

будут заниматься только обслуживанием конкретного объекта с необходимостью выездов в случае аварийных ситуаций

обязанности выходить на работу не тогда, когда работнику захотелось, а в соответствии с графиком

интересно, в соответствии с каким графиком будут происходить аварийные ситуации??
Как раз на лицо ГПД: случилась авария, происходит вызов, работник приезжает.

[ZZZhanna]

интересно, в соответствии с каким графиком будут происходить аварийные ситуации??

по графику сидит дежурный в каморочке, в носу ковыряет, случилась авария - выезжает, не случилась - ковыряет дальше.
Или вы считаете, что все сантехники и электрики в УК или ТСЖ, например, по договорам ГПХ работают? Как трубу у кого-то прорвало - так и начинает председатель ЖСК потенциальных работников обзванивать - не желает ли кто-то заключить договор ГПХ на устранение течи в квартире № хх? И так по 10-20 договоров в день с каждым сантехником/электриком? И зарплату платить надо ежедневно? Сдал работу, подписал акт - будьте любезны денежку, с удержанием и перечисление НДФЛ. Или как это должно происходить?

С разрешения модераторов, задам я этот вопрос в теме учета в ЖХ?
Может быть, у них как-то более отработана тема?

[Тата13]

ZZZhanna, вы определитесь. Раз надо принимать в штат, принимайте. Смущает, что разная зарплата у казалось бы одинаковых специальностей, так назовите работников немного по-другому, пропишите чуть разные обязанности. На право руководителя определять стоимость работ никто не замахнется. Хотите конкретные формулировки? Никто Вам их не напишет, т.к. только Вы знаете, что граждане у вас делают.

[ZZZhanna]

Смущает, что разная зарплата у казалось бы одинаковых специальностей, так назовите работников немного по-другому, пропишите чуть разные обязанности.

Ну вот насколько разные обязанности могут быть у электриков? И смущает при этом, что у одного с корочками и допусками до 1000В оклад 10 тыс. (условно), а у другого, который будет лампочки крутить, оклад 20 тыс. Обязанности разные, да
А если у сантехника оклад будет меньше, чем у гендира?
Наверное, все-таки лучше надбавками/доплатами вопрос решать. Опять же, за что конкретно?

Хотите конкретные формулировки? Никто Вам их не напишет

Ну почему, может есть у кого-нибудь креативные мысли...