 |
Имеет ли право работодатель неоплачивать учебный отпуск работнику?
Меня интересует, есть ли в законодательстве статьи, которые позволяют работодателю неоплачивать учебные отпуска работнику. Возможны ли лазейки для негосударственных организаций в этой области? И будет ли считаться нарушением законодательства, когда работодатель неоплачивает учебный отпуск работнику. Вправе ли работник подать в суд на работодателя в таком случае.
Заранее благодарю
Уважаемый Аноним!
Для начала рекомендовал бы Вам "сходить" вот сюда:
http://www.klerk.ru/law/?11268
http://www.rnk.ru/rnk/news.phtml?code=2288
а после, если останутся вопросы, поможем.
Последний раз редактировалось Doka; 20.05.2005 в 22:17.
Лазейки есть всегда, но не давать отпуска нельзя, если работник приносит справку-вызов и вуз имеет гос.аккредидацию. Также работник должен быть успевающим (двоечник не может иметь учебного отпуска). Для коммерческих (негосударственных организаций) исключений нет.Возможны ли лазейки для негосударственных организаций в этой области?
За то, что работник у вас еще и учиться - его только поощрять нужно. Обратное –недальновидно, поощрение повышения работником квалификации – мощная дополнительная бесплатная мотивация сотрудника. Вы просто попытайтесь поговорить с работником, похвалите, что он повышает квалификацию, поинтересуйтесь его проблемами в связи с обучением. И думаю, что с работником можно будет договориться, чтобы он и во время учебного отпуска приходил на работу, если это вам так сильно нужно (хотя это незаконно, но жизнь есть жизнь). Мои работники обычно приносили мне расписание экзаменационной сессии и мы вместе смотрели, как и что - доверяли.
Допустим, если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск успешному работнику (что случается сплошь и рядом), это считается законным? Или нет? будет ли считаться нарушением законодательства, когда работодатель неоплачивает учебный отпуск работнику. Вправе ли работник подать в суд на работодателя в таком случае???
Еще раз заранее спасибо.
Ст.173 ТК РФ - почитайте, там есть ответы на Ваши вопросы.
Ст. 173 ТК + ст. 177 ТК
Если студент выполняет все условия этих статей: гос. аккредитация ВУЗа, заочно-вечернее..., успешно, образование соответствующего уровня впервые..., сроки отпуска - 40, 50 дней ..., то предоставление отпуска - обязанность работодателя...
Отказ оплачивать является непредоставлением гарантии (ст. 177 ТК) и нарушением его прав, которое работник вправе оспорить в судебном порядке.
Большое спасибо за ответ. Хотелось бы еще узнать, с точки зрения работодателя, возможно ли найти такие пути, по которым оплачивание отпуска не является обязательным для работодателя, или хотя бы частично оплачиваемым? Или нет такой статьи, которая бы разрешила неоплачивать учебные отпуска. А что делать работодателю, который фактически оплачивая учебный отпуск, оплачиваем учебу студенту? А студент учится и вовсе не по нужной специальности для работодателя, а отучившись уйдет восвояси на более высокую должность и лучшую зарплату? Как быть работодателю тут, если не в его интересах обучение работника? И есть ли какие то соглашения при поступлении на работу студента, и законно ли это?Сообщение от Doka
Очень буду ждать ответа, спасибо.
Если соблюдены все условия для предоставления учебного отпуска (по закону), то у работодателя нет возможностей отказать. "Нужная" и "ненужная" специальность - не удел и компетенция работодателя, если он не оплачивает учебу. Студент может уйти и не отучившись, да и уйти может любой, даже не учащийся... И что? Крепостное право отменили давненько.Хотелось бы еще узнать, с точки зрения работодателя, возможно ли найти такие пути, по которым оплачивание отпуска не является обязательным для работодателя, или хотя бы частично оплачиваемым? Или нет такой статьи, которая бы разрешила не оплачивать учебные отпуска. А что делать работодателю, который фактически оплачивая учебный отпуск, оплачиваем учебу студенту? А студент учится и вовсе не по нужной специальности для работодателя, а отучившись уйдет восвояси на более высокую должность и лучшую зарплату? Как быть работодателю тут, если не в его интересах обучение работника? И есть ли какие то соглашения при поступлении на работу студента, и законно ли это?
Нет никаких возможностей запретить использовать гражданину его конституционные права, работник может учиться и это гарантировано законом.
Большое спасибо за все ответы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
