Всем добрый день. Прошу помощи, т.к. совсем не понимаю, что делать!
Ситуация следующая: в августе 2010 года уволили сотрудника по сокращению штатов (изменилось руководство). Этот сотрудник был (а скорее всего и сейчас является) инвалидом, но все справки, которые он в своё время предоставлял - были копиями (причём, очень похоже, что поддельными). При увольнении данный сотрудник отказался подписать приказ, что зафиксировано актом. Так же данный сотрудник похитил свои документы, включая трудовую книжку, а затем подал в суд на компанию с требованием восстановить его на прежнем месте. За эти три года было несколько судов. В результате у компании есть судебное решение о восстановлении данного сотрудника на рабочем месте с выплатой ему вынужденного прогула. 5 сентября мы восстановили этого сотрудника и отправили к нему судебного пристава с уведомлением о восстановлении и требованием предоставить оригинал медицинского освидетельствования, которое он подписал. После чего данный сотрудник пропал. На работе он не появлялся.
Теперь, собственно вопрос: что делать-то???
П.С. У данного сотрудника налицо нарушение работы головного мозга (он пытался удушить сотрудницу, приходил с пистолетом на работу и угрожал сотрудникам и т.д. и т.п.), и я боюсь, что у него вообще "нерабочая" группа инвалидности. В кучу инстанций от него поступали жалобы на нашу компанию, но как только ему оттуда отзванивались и просили приехать для разбирательства, он пропадал. Запрос на счёт него в мед. комиссию остался без ответа...
Сообщение от nikkky
