Положен ли отпуск? И за какой период

[Ната.ру]

1) Сотрудница принята на работу с 01.10.2011г; с 12.12.2012 по 30.04.2013 у нее б/л по беременности и родам. Перед этим она отгуляла отпуск в общей сложности 30дней(по частям).
с 1 мая 2013г. она начинает работать неполный рабочий день 4часа и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.
с 4 октября собирается пойти в отпуск на 12 дней. Программа мне пишет период, за который положен отпуск: с 1 октября 2012г. по 15 января 2015г. Это правильно? Т.е. в расчет не берем б/л и отпуск по уходу за ребенком?(отпуск в отпуске же не бывает) Правильно я рассуждаю?
С другой стороны-у меня муж оформлял на себя получение пособия по уходу до 1,5лет и был на неполном рабочем дне 7часов. Ему могут показать фигу вместо отпуска?

2) Сотрудник пишет заявление на отпуск на 5 дней-с понедельника по пятницу. Сдается мне, что это не правильно, нужно брать 7дней (где-то раньше слышала, могу ошибаться). Подскажите, как правильно? И на каком основании именно так.

[ЮНаталия]

Сдается мне, что это не правильно, нужно брать 7дней (где-то раньше слышала, могу ошибаться).

сотрудник может брать частями отпуск, при этом одна из частей д.б. не менее 14 к.д.

[Ната.ру]

это понятно. а 5 дней-нормально?
и по декретнице вопрос открыт

[ЮНаталия]

а 5 дней-нормально?

если отпуск 28 к.д., то 14 дней подряд надо отгулять, остальные 14 к.д. можно разбить по желанию. В т.ч. и на 5 к.д.
Программу надо поправить. Время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж.

С другой стороны-у меня муж оформлял на себя получение пособия по уходу до 1,5лет и был на неполном рабочем дне 7часов. Ему могут показать фигу вместо отпуска?

но он же работал, и не был в отпуске. Значит, фигу ему показать не могут.

[Ната.ру]

но он же работал, и не был в отпуске. Значит, фигу ему показать не могут.

Так она тоже работает.

[GSokolov]

Если сотрудник во время отпуска по уходу работал в режиме неполного рабочего времени, из стажа для ежегодного отпуска этот период не исключается.

[Ната.ру]

А где это написано, можно узнать?

[ЮНаталия]

Так она тоже работает.

значит, я не внимательно прочитала программа правильно считает.

отпуск в отпуске же не бывает

она у вас работает не полный рабочий день.

[ЮНаталия]

Ната.ру, я в К+ прочитала

Так как работница работает во время отпуска по уходу за ребенком, это время засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу за ребенком работнице, кроме отпускных, будет выплачиваться и пособие по уходу за ребенком.

[LNK]

Еще один вопрос по этой теме!!!? Подскажите как правильно в приказе о предоставлении отпуска отразить за какой период он предоставляется,если сотрудник принят с 01.11.2011 , болел с 26.09.2011 по 27.01.2012 и с 01.12.31.12.2012(1 месяц) В отпуск не уходил .Только в октябре 2013 отправляем в отпуск на 28 календарных дней .Подскажите как все лучше оформить,мы малое предприятие и график отпусков не выдерживается.

[Ната.ру]

ЮНаталия, спасибо, я не успеваю искать-просто погрязла в текучке

[ЮНаталия]

с 01.11.2011 , болел с 26.09.2011

т.е. он у вас заболел раньше, чем вышел на работу?

Подскажите как все лучше оформить

заявление+ приказ+ отпускные. Все по ТК. А за график вас могут очень сильно наказать, если проверит трудовая инспекция

[LNK]

Ошиблась с 01.01.2011 принят .А вопрос у меня такой периоды в которых работник болел исключаются из периода для предоставления отпуска.

[LNK]

Так же директор ,отказывается уходить в отпуск,еле еле уговорила по бумагам его проводить,но все равно он подписывал документы в период своего отсутствия.И он является внешним совместителем на 2 предприятиях,а ведь надо в отпуск отправлять сразу по трем местам работы?

[ЮНаталия]

которых работник болел исключаются из периода для предоставления отпуска

по стажу нет.

ведь надо в отпуск отправлять сразу по трем местам работы?

по желанию работника.

[LNK]

спасибо !?