Добрый день. Столкнулись вот с какой ситуацией. Работник периодически не исполнял свои должностные обязанности, документально все это не оформляли (как дисциплинарное нарушение). В конце концов директору все это надоело и он ему в устной форме сказал что пора увольняться. На следующие и в последующие рабочие дни работник на работу не является, на звонки не отвечает. Можно ли уволить работника в его отсутствие? Не хотелось бы прибегать к процедуре по увольнению за прогулы.
нет....может из-за добрых напутствий директора он попал в больницу...Сообщение от fgtkmcbyrf
кто ищет, тот...
Нет, мы проверяли, он жив, здоров, находится в городе. А что же тогда делать если работник не является?
Советовал всё равно оформить акты не выхода на работу, если что их и выкинуть можно. Вот если не сделаете, а он потом придет и скажет что работал. Как вы доказывать что он не приходил будете?
А как Вы проверяли, что здоров? Потом принесет Вам больничный и скажет, что врач ему велел гулять на свежем воздухе.
Уволить нельзя. Вы по-любому должны соблюсти процедуру, предусмотренную ТК. Это в ваших интересах. Уведомление о даче объяснений отправить заказным письмом с описью вложений, составлять акт на каждый день, потом можно и раз в неделю, и ждать когда "Величество" работник явится на работу.
А если он не явится больше? И как быть с отчислениями по з/п?
С какими отчислениями? Вернее, с какой зар.платы? Нет работника - ставите неявки по невыясненной причине, зар.плату не платите. Отчислений нет.
если в течение достаточного срока так и не удается узнать место его нахождения, проживания, письма работодателя возвращаются, на телефон не отвечает, родственники не говорят, то рекомендуется обратиться в полицию о пропаже человека. Также в силу ст. 42 ГК РФ руководство может обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим, если по его месту жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года. Но, прежде чем воспользоваться такими правами, работодателю необходимо использовать все средства по установлению связи с таким работником. Прежде чем обратиться в полицию/суд можно написать письмо или связаться с его родственниками о том, что вы решили признать его безвестно отсутствующим и с какими проблемами он столкнется если не явится к вам в ближайшее время.
Такой выход предлагает теория, но на практике у меня до суда не доходило. После того как я сообщила по телефону супруге пропавшего нашего работника о нашем обращении в суд, он на следующий же день явился к нам на работу и был уволен по статье.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием