Здравствуйте!
Подскажите, если в положении об оплате труда написано, что "Оплата дней командировки рассчитывается из должностного оклада, если средний заработок за рассчитываемый период меньше текущей заработной платы", а по-среднему получилось больше, то надо платить больше?
или просто по окладу считать?
Платить по Положению, но не менее среднего.
т.е. если по среднему больше чем по окладу, то платим по среднему. если меньше, то по окладу. так?
а если полгода платили просто по окладу - не больше и не меньше - то надо ли пересчитывать прошлые месяцы?
по выдержке из ЛНА выходит, что рассчитывать вам нужно всегда по среднему, как и предписывает законодательство - ПП №922 и только в том случае, когда средний меньше СЗ, расчитанного из оклада, считать из оклада. На практике выходит довольно муторно: ведь нужно каждый раз считать оба варианта и сравнивать, чтобы не ухудшить положения работника. Если по предыдущим командировкам СЗ не отличаются, то зачем пересчитывать.
Да еще хотела отметить ,что ст. 139 ТК предусматривает, что в ЛНА можно изменить период для расчета среднего, но не порядок..
в предыдущие периоды считала не я - поэтому не знаю, правильно там или нет
может, не доплатили
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
