Уважаемые форумчане, подскажите, как лучше оформить сотрудника.
У него уже есть полставки по трудовому договору в другой фирме и еще он ИП. Вот, нужно и к нам на полставки оформить. Как это правильно сделать?
По трудовой, по договору оформлять? Где-то надо прописывать "основное место работы"? С трудовой что делать?
Спасибо!!!
По трудовому договору. Если у него уже есть основное место работы, где, согласно ТК, хранится его трудовая книжка, то вы его оформляете как внешнего совместителя.Сообщение от Аноним
бух2007 верно ответил!
трудовая хранится дома, т.к. в первой фирме посчитали, что ИП - это и есть основное место работы, и оформили трудовой договор. как это меняет ситуацию? как тогда оформлять?
Можно на основное место тогда
Трудовой договор оформляется в любом случае, хоть на основной работе, хоть по совместительству.
По Вашим словам выходит, что на первом месте работы его оформили как совместителя при отсутствии у него основного места работы, что само себе нонсенс.
Я бы на его месте попросила ту организация внести запись о приеме на работу. А к Вам бы уже оформилась по совместительству.
причем запись о совместительстве должны оформить по основному месту работы только при желании работника.
а ИП не является "основным местом работы"?
там он уже не один год. задним числом запись? а она (запись в трудовую) разве делается, если договор о совместительстве?
а нельзя к нам оформиться как на "основное" на полставки?
спасибо!!!
Конечно нет.
Задним числом, да. И ТД переоформить на основное место
При совместительстве не делается запись в трудовую
Можно конечно не делать этого, а просто принять его на новую работу как на основное место с записью в трудовую
Если потом на пенсии к нему будут вопросы от ПФР, пусть сам с ними и разбирается
.
Последний раз редактировалось katrom; 04.10.2013 в 15:18.
Да ну-у-у-у?
А вот
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
говорит, что
Статья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
с этим сложно, т.к. там за время работы название юрлица менялось уже раза 3-4... даже не знаю, как быть с таким вариантом. подскажите, пожалуйста?
а какие тут могут возникнуть проблемы?
и можно ли на полставки брать на "основное место работы"?
Ну и не заморачивайтесь тогда)
Можно
Так какие могут возникнуть проблемы с ПФР, если на второе место оформить как на основное?
Со вторым метом проблем быть не должно. Если они и будут - то с первым местом, запись о работе в котором отсутствует в трудовой книжке.
Мы сейчас не можем знать, как поведет себя ПФР через дцать лет, когда сотрудник пойдет на пенсию. По логике, все данные о стаже есть у ПФР, он их получает благодаря ИС.
честно говоря, я и не совсем поэтому Вас поняла. ведь организация делает отчисления в ПФР, налоговую. что уж еще больше может доказать занятость, если не это?
... пусть даже об этой занятости и не сделана запись в трудовой...
А если он ИП и исправно делает отчисления на страховые взносы за себя, то стаж ему в ПФР будет идти.
жалко только, что надо в ПФР со всех мест платить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием