 |
Здравствуйте!
1. Подскажите, пожалуйста поэтапно, что нужно делать, когда сотрудник принес справку о беременности, куда идти, какие заявления писать, как производить расчет, как отображать его в отчетности?
2. Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре были последние выплаты, он написал заявление об увольнении, т.е. 30 сентября, что делать касаемо этого работника?
Спасибо! Я новый сотрудник, до этого с декретницами не сталкивалась...
1. вначале, если сотрудница встала на учет в ранние сроки беременности ей выплачивается "Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности" на основании ее заявления и справки. в 2013 году пособие составляет 490,79 руб.
2. затем она принесет листок нетрудоспособности, на основании ее заявления и данного листка нетрудоспособности предоставляем ей декретный отпуск и оплачиваем пособие по беременности и родам. декретный отпуск м.б. 140-194 дня
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. (Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального "размера" оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются "районные коэффициенты" к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.)
Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном Федеральным "законом" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по беременности и родам с 1 января 2013 года исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Продолжает действовать "норма", которая позволяет застрахованным гражданам при наступлении страховых случаев (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При исчислении соответствующего пособия необходимо учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную "законодательством" на соответствующий календарный год расчетного периода.
При этом со вступлением в законную силу Федерального "закона" от 29.12.2012 N 276-ФЗ меняется "порядок" определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также ряд других законодательных норм, влияющих на порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
1. С 1 января 2013 года при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
При этом предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, согласно новому "законодательству" составляет 1335,62 рубля ((463 000,00 + 512 000,00) / 730).
Следует обратить внимание, что при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней.
Таким образом расчетный период может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода високосный, а в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы), расчетный период может составлять 732 календарных дня.
3.Единовременное пособие в связи с рождением ребенка: на основании заявления сотрудницы и справки о рождении ребенка размер в 2013 - 13 087,61 руб.
Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В отчете 4-ФСС в таблице 1 будете заполнять расходы на цели обязательного социального страхования в суммах, которые выплатили, в таблице 2 проставлять кол-во выплат по единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременном пособии при рождении ребенка и сумму, по беременности и родам - кол-во дней и сумму.
Последний раз редактировалось Narciska; 03.10.2013 в 12:58.
Спасибо! По поводу возмещения -Как часто это делается(1 в месяц или в квартал)?
Вообще-то эти два листка Справку и б/л по БИР выдают одновременно, поэтому обычно и приносят их одновременноСообщение от Narciska
Когда принесла только справку о беременности, никуда бежать не надо. Просто Вы не сможете ее отправлять в командировки, увольнять, привлекать к работе в ночное и вечернее время и сверхурочно. Если принесет справку о необходимости перевода на легкий труд, тогда должны будете перевести на другую работу с сохранением среднего заработка. Или сократить рабочий день/неделю по ее желанию с оплатой пропорционально отработанному времени. А вот когда принесет б/л по БИР,тогда начислите пособие, выплатите, отразите в отчете ФСС и подадите на возмещение.
2. Сотруднику, кот. увольняется после отпуска по уходу надо выплатить КНО(неиспользованные на этот момент дни ежегодного отпуска), если они есть и уволить по общим правилам. Т.е. сделать запись в Трудовую, выдать ее, произвести расчет, выдать Справки о зарплате 2-ндфл и 182-н. В общем он ничем не отличается от других сотрудников, если увольняется по собственному желанию.
когда подадите заявление на возмещение (предоставите в ФСС отчет и все подтверждающие расход документы), я делаю после всех выплат
[QUOTE=Dinchik;54135175]Вообще-то эти два листка Справку и б/л по БИР выдают одновременно, поэтому обычно и приносят их одновременно
не всегда они выдаются одновременно
Доброго день! Подскажите пожалуйста как поступить? Ситуация следующая - Мне рожать в начале февраля 2014 г., получается, что в декрет я должна уйти в начале декабря 2013 г. - срок 30 недель. Насколько я разобралась рассчитывать декретные мне будут за два предыдущих года, т. е. за 2011 г. и за 2012 г., НО есть ли какая-нибудь возможность уйти в декрет позже 30 недель?? В январе??? Чтобы расчетные года были 2012 г. и 2013 г. (в 2011-12 г. работала, но белая з/п была маленькая, на нынешнюю работу устроилась в октябре 2012 г. - белая з/п, естественно очень неплохая!!! Не хочется терять в деньгах. Надеюсь на Ваш профессионализм и помощь! Заранее очень благодарна!
Можете уйти, когда захотите, до этого времени работать и получать зарплату. Но и оплачены по б/л будут не 140 дней, а столько, сколько получится с момента ухода в отпуск по БиР и до его окончания.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием