Здравствуйте, подскажите, у сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком и он на работу не вышел, а написал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовой оформляется согласно ст.77 п.3 ТК РФ? Спасибо!
Здравствуйте, подскажите, у сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком и он на работу не вышел, а написал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовой оформляется согласно ст.77 п.3 ТК РФ? Спасибо!
Да, а что смущает? Обычное увольнение по собственному желанию. И не важно, что ему предшествовало - работа или отпуск.
Спасибо! А если в отпуске по уходу за ребенком положено находится до конца октября, а он принес заявление на увольнение датой 30 сентября. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Если он принес заявление 30 сентября, то ВЫ имеете право потребовать отработки 2 недели(но т.к. он их может там же в отпуске провести, то смысл какой?) или уволить тем числом, каким он просит. И не важно, что он в отпуске. Это право работника - находиться в отпуске, а не обязанность. Он может его в любой момент прервать и уволиться.
Тогда выплаты, положенные ему в октябре отменяются?Т.е. за сентябрь мы ему оплатили отпуск по БИР, отдали трудовую, справки и до свидание. Верно?
Так отпуск по БИР или по уходу за ребенком до 3 лет? БИР оплачивается весь при подаче б/л. И его части не удерживаются, если сотрудник раньше уволился. А отпуск по уходу оплачивается ежемесячно. Его платите только пока сотрудник не уволится. Он это пособие потом сможет получать в другом месте, если захочет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
