Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно..
У нас есть работник по договору о возмездном оказании услуг (поддержка сайта), срок действия договора до 31.12.2013.,
но с сентября 2013 он работы по договору уже по факту не выполнял, поэтому за сентябрь мы ему платить не будем.
Человек свой, споров по договору не будет, он приятель директора.
Надо ли составлять например допсоглашение с изменениями сроков договора (прописать, что срок действия договора до 31.08.13), или оставить все как есть, ведь акта нет за сентябрь, соответственно работы не выполнялись, и оплаты нет.
Спасибо!!
