В моем трудовом договоре прописано место работы: г. Москва, ул. Мира, д. 4. Мой работадатель захотел переселить меня в другой офис, на ул. Земледельческую, д. 13, при том, что офис на ул. Мира, 4 остается, живет и здавствует.
Если я не хочу переезжать на другое место, как мне действовать?
И могут ли меня уволить, если я не согласен.
Это изменение существенных условий договора. Уволить могут, если не согласны. Но, предупредить письменно должны за 2 месяца. И эти 2 месяца Вы работаете, как работали на старом месте. А потом, либо соглашаетесь и переподписываете новый договор и переезжаете, либо Вас увольняют с выплатой пособия(если не ошибаюсь 2недельного)
Не совсем так.Сообщение от Dinchik
Если трудовая функция, зарлата остаются прежними, меняется только место работы в пределах одной и той же местности, то это не изменение существенных условий труда, а перемещение, которое не требует согласия работника - см. Ст. 72.1 Трудового кодекса
Не хотите переезжать - увольняйтесь.
Уволить могут - только за прогул, если вы в определенный приказом день не выйдете на новое место работы.
Все вышесказанное - только в том случае, если меняется исключительно место работы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием