Опять больничный и увольнение

[Злая Ира]

Сотрудник 08.09.13 написал заявление на увольнение с 01.10.13. С 09.09.13 ушел на больничный. Больничный закрыт 03.10.13. И с 04.10.13. открыт новый больничный (по ВКК).
Можно ли его уволить 01.10 или 03.10. или необходимо ждать когда он насидится на больничном?
Сейчас работник вообще хочет отозвать заявление и выйти после больничного на работу, вышел ли его срок по отзыву если в заявлении на увольнение была указана конкретная дата.
Помогите вопрос срочный, т.к необходимо делать кадровые перестановки и не могу понять переводить сотрудников на время больничного или если сделать приказ об увольнении можно уже переставлять сотрудников на данную должность.

[Просто Таша]

Можно ли его уволить 01.10

по закону нужно, потому что заявление своё в установленный срок он не отозвал. Но в случае чего суд вполне вероятно встанет на его сторону, сочтя больничный уважительной причиной, по которой срок был пропущен.

[GSokolov]

Ну, раз просил уволить с 1-го, нужно было его просьбу выполнить ещё 30-го, а срок для отзыва заявления у него уже вышел. Однако, увольнять его теперь уже поздно, т.к. по ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.