массовое сокращение

[ЛЮТИНОВ]

Добрый день!
Готовимся к закрытию фабрики с численностью 100 человек. Остаются директор, бухгалтер, охрана.
Издаем:
1) Приказ о сокращении численности
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания
3) Новое штатное расписание
4) Уведомление работника о сокращении численности
5) Уведомление органов службы занятости.
Вопрос: этих документов достаточно? За 2 или 3 месяца уведомляем?

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.